Yrkesmedisin

De Yrkesmedisin som en gren av medisinsk vitenskap tar for seg samspillene mellom helse og arbeid. Det er fremdeles en veldig ung gren av medisin, fordi virkningene av yrkesstress ikke på noen måte var like tilstede i tidligere generasjoner som de er i dag.

Hva er arbeidsmedisin?

Industriell medisin legger spesielt vekt på arbeidsrelaterte helseproblemer som kan oppstå i ethvert yrke i dag. Bedriftsleger ser ikke bare fysiske helseskader gjennom arbeid, men i økende grad også psykiske lidelser som kan være et resultat av arbeidsmiljøet til en person.

Mobbing eller utbrenthet er anglisismer som er fast forankret i språklig bruk i dag når det gjelder å beskrive psykisk sykdom på arbeidsplassen. Men klassiske yrkessykdommer som silikose, asbestose eller rygg- eller leddsykdommer spiller også en rolle. Yrkesmedisin definerer seg ikke bare som en gren av medisin for å diagnostisere arbeidsbegrensninger på grunn av arbeid, men fremfor alt for å unngå dem.

Bedriftsleger opererer også egenprofylakse for å opprettholde selskapets ansatte så bra som mulig. Mange selskaper har erkjent problemet og tilbyr passende forebyggingsprogrammer, for eksempel i form av ryggtrening, yogakurs eller avslapningsøvelser i arbeidstiden. De juridiske kravene til arbeidsmedisin må implementeres i selskapet av selskapet. Fra en viss bedriftsstørrelse må en bedriftslege være på stedet for å utføre de regelmessig foreskrevne arbeidsmedisinske undersøkelsene hos de ansatte.

Behandlinger og terapier

I Tyskland er det medisinsk opplæring for å bli bedriftslege; det er et spesialistopplæringskurs med tittelen spesialist i bedriftsmedisin. Yrkesleger tar seg av bekymringer, klager og sykdommer hos ansatte i bedriftene. Imidlertid er det bare helseplager som kan være relatert til arbeid på noen måte, som er bekymringsfulle i selskapet.

På grunn av deres opplæring, kan yrkeslegen ofte raskt vurdere om en helseforstyrrelse er operativ eller ikke. Hvis det er yrkessykdommer, utarbeider yrkeslegen også tilsvarende rapporter for en ansatt, for eksempel når det gjelder spørsmålet om førtidspensjonering før den offisielle pensjonsalderen. Forebygging av ulykker er også underlagt retningslinjene for bedriftsmedisin. Hvis en yrkeslege har identifisert hovedområdene med ulykker, må en arbeidsgiver treffe passende tiltak for å eliminere disse svake punktene. Hvis dette ikke skjer, og en ansatt blir skadet av selskapets uaktsom oppførsel, har han krav på erstatningskrav.

Yrkesmedisin tjener til å opprettholde produktiviteten til ansatte og tidlig oppdage helseskader som kan ha negativ innvirkning på denne ytelsen. Som regel tar bedriftsleger hensyn til helhetlige fysiske, psykologiske og psykososiale aspekter ved ansatte. Arbeidsrelaterte sykdommer skal unngås og helse på arbeidsplassen fremmes. Ansatte skal informeres om helserisiko og virkningen av farlige stoffer på arbeidsplassen.

Tiltak for å forbedre helsesituasjonen på arbeidsplassen blir utsatt for en effektivitetskontroll av arbeidsmedisinen. Arbeidsmedisin er også inkludert i disse emnene når nye arbeidsplasser planlegges eller arbeidsutstyr eller utstyr skal anskaffes. Bedriftslegen kan jobbe mot innkjøp av sittemøbler som er så ergonomiske som mulig eller spesielt verneutstyr.

Arbeidstid, bruddbestemmelser, arbeidsrytme, arbeidsplassdesign, optimalisering av arbeidsprosesser er også viktige sider ved arbeidsmedisinen. Dykking og luftfartsmedisin er to spesielle aspekter ved arbeidsmedisin som på den ene siden omhandler effekten av vann på menneskekroppen og på den andre siden effekten på kroppen under en flyging.

Du finner medisinene dine her

Diagnose og undersøkelsesmetoder

På grunn av hans medisinske opplæring, er alle vanlige medisinske undersøkelsesmetoder også tilgjengelige for yrkeslegen. Arbeidsmedisinske undersøkelser har imidlertid noen typiske detaljer som er viktige for å avdekke operative helseproblemer. De definerte undersøkelses- og behandlingsprosedyrene inkluderer spesielt forebyggende medisinske undersøkelser i samsvar med lovbestemmelser.

Ved hver yrkesmedisinsk undersøkelse inkluderer disse en omfattende blodprøve, oversikt over lungene, en omfattende fysisk undersøkelse og individuell yrkesmedisinsk rådgivning. For å overholde denne lovbestemte prosedyren, blir de ansatte regelmessig invitert av arbeidsgiveren til arbeidsmedisinske undersøkelser. Deltakelse i bedriftsmedisinsk undersøkelse er obligatorisk for ansatte. Et avslag uten gyldig grunn kan til og med føre til en advarsel eller oppsigelse fordi en arbeidsgiver da grovt ville krenke sin aktsomhetsplikt. Bedriftsleger, vanligvis på forespørsel fra den ansatte, tar en personlig og nøye titt på arbeidsplassen hans.

Med forståelsen av arbeidsprosessen oppnådd på denne måten, kan arbeidslegen utarbeide risikoanalyser og arbeidsplassvurderinger. Råd om ergonomisk arbeidsdesign kan også finne sted. Ergometri, lungefunksjonstester og vurdering av hørsel og syn ved bruk av enkelt teknisk utstyr er også en del av standarden for hver yrkesmedisinsk undersøkelse. For mange ansatte er yrkeslegen imidlertid også et viktig og kompetent kontaktpunkt utenom de vanlige undersøkelsesavtalene hvis helsebegrensninger og problemer plutselig oppstår på arbeidsplassen.

Som alle leger er bedriftslegen underlagt taushetsplikt, og har særlig ikke lov til å videreformidle informasjon om de ansattes helse til arbeidsgiveren. Vurdering av måleresultater for forskjellige arbeidsmiljøfaktorer, for eksempel støy, klimatiske variabler, belysning eller farlige stoffer, er også ofte gjenstand for bedriftshelseundersøkelser. Støyforurensning på arbeidsplassen er spesielt en enorm helsefare for mange ansatte.