Vi forklarer hva en arbeidsavtale er og hvilke typer kontrakter som finnes. Også hva er arbeidskontraktsloven og dens elementer.
Hva er en arbeidsavtale?
En arbeidskontrakt er et juridisk dokument som formaliserer en avtale mellom en arbeidsgiver (forretningsmann, butikkeier, organisasjonsleder osv.) og en ansatt, der vilkårene for ansettelsesforholdet mellom dem er detaljerte, det vil si vilkårene som arbeideren vil gi sine tjenester til arbeidsgiveren, under hans ledelse, og vil motta i bytte en lønn eller økonomisk kompensasjon.
Nevnte vilkår må alltid gis innenfor bestemmelsene i arbeidslovene i landet eller territoriet der arbeidskontrakten er signert. Hvis ikke, a kontrakt vil ikke anses som gyldig for Rettferdighet og dens oppfyllelse kan ikke kreves lovlig, det vil si at den ikke kan være bindende eller forplikte de som abonnerer på den.
Enhver arbeidskontrakt omfatter en rekke rettigheter og plikter for begge involverte parter, som har den doble oppgaven å garantere at arbeidet utføres på den forutinntatte og gjensidig aksepterte måten, også i samsvar med arbeidsrettigheter og beskyttelsen garantert av loven for ansatt.
Typer arbeidskontrakt
Arbeidskontrakter kan i prinsippet være av to typer:
- Individuell. De som gjelder en enkelt person, som samtykker i å yte underordnet individuelt arbeid, mot betaling av en forhåndsavtalt lønn.
- Kollektiver. Også kalt kollektive arbeidskontrakter (CCT), de feires mellom en fagforening av arbeidere eller en fagforening, og en eller flere arbeidsgivere. Ved å dekke et mer eller mindre bredt sett av arbeidstakere, har disse kontraktene en tendens til å ha større slapphet fra arbeidsgivernes side, siden de drar nytte av masseansettelser.
Lov arbeidsavtale
Arbeidskontraktslovene i de forskjellige landene er juridiske verktøy som vurderes innenfor den konstitusjonelle rammen av nasjon, der de juridiske parameterne som regulerer ansettelse av arbeidstakere er etablert.
Dette er: lovverket som bestemmer hvordan kontraktsfestet ansettelse av en arbeidstaker skal gis, for å garantere at begge parter støttes av lov og at ingen av de grunnleggende rettighetene krenkes. Denne typen lover varierer fra land til land.
Elementer i en arbeidsavtale
Arbeidsavtalen skal ha identifikasjon av begge parter.
Alle arbeidskontrakter må være i samsvar med følgende elementer:
- Identifikasjon av involverte parter: arbeidsgiver og arbeidstaker(e).
- Startdatoen for arbeidsforholdet, og sluttdatoen ved et midlertidig ansettelsesforhold eller dets sannsynlige varighet.
- Skattehjemmet til virksomhet, eller stedet hvor selskapet eller arbeidsgiveren er lovlig etablert, siden det juridiske rammeverket bak kontrakten vil bli brukt som det juridiske rammeverket som eksisterer i dette utpekte territoriet.
- Størrelsen på lønnen og tilleggene den gir.
- Varigheten og fordelingen av den ordinære arbeidsdagen.
- Kategorien eller yrkesgruppen som arbeidet som skal utføres er registrert i, samt beskrivelse av det samme.
- Varigheten av ferien og forholdene der den skal nytes.
- Oppsigelsesfristene og hensynet til avbrudd i arbeidsforholdet.
- Gjeldende tariffavtale, hvis noen, samt data for identifikasjon.