• Hva er arbeidsrett?
• Arbeidsrettens opprinnelse og antecedenter
• Kilder til arbeidsrett
• Kjennetegn ved arbeidsretten
• Arbeidsrettslige prinsipper
• Arbeidsrettslige emner
• Arbeidskontrakt

Vi forklarer hva arbeidsrett er, dens opprinnelse, kilder og andre kjennetegn. I tillegg elementer av arbeidsavtalen.

Denne loven regulerer forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere.

Hva er arbeidsrett?

Arbeidsrett er en rettsgren dannet av et sett med juridiske normer etablert i forholdet mellomarbeidere og arbeidsgivere. Den utgjøres av forskriftene om offentlig og rettslig orden, som er basert på forutsetningen om å sikre de som arbeider full utvikling somperson og en reell integrasjon tilsamfunn.

Arbeidsrettens opprinnelse og antecedenter

Arbeidsrettens historie er ikke like gammel som arbeidsretten, sistnevnte har eksistert siden mennesket begynte å arbeide for å tilfredsstille sinegrunnleggende behov. I mange år var det flerekulturer hvem som implementerteslaveri som et middel til herredømme.

De første sporene av arbeidsrett dukket opp i det gamle Roma, hvor arbeidsgivere hadde visse forpliktelser overfor sine arbeidere (som å garantere dem husly og mat) som igjen sverget gjengivelse til sin eier. Etter dette imperiets fall og i Middelalderen Arbeid begynte å bli sett på som en sosial aktivitet og å få en dimensjon av dens betydning.

Den betydelige endringen i måten å nærme seg verkets emne på skjedde fra Industrielle revolusjon, et utgangspunkt for bevisstheten om at rikdom ikke bare ville oppnås fra landet. Industrialiseringen utsatte arbeidere for farlige og usunne arbeidsforhold.

Deden franske revolusjon og det senereøkonomisk liberalisme de postulerte at arbeideren skulle få betalt det som er nødvendig for at han kunne leve, men uten å slutte å være markedet den naturlige ressursfordeleren. Alternativet som dukket opp varMarxisme, som krevde en avskaffelse av den kapitalistiske modusen og krevde arbeidsrettigheter for arbeidere.

I løpet av denne perioden ble en arbeiderbevissthet skapt, som startet de første streikene og dannelsen av fagforeninger. De første arbeidslovene dukket opp på slutten av 1800-tallet (sykeforsikringsloven, arbeidsulykkesloven). I mai 1886 gikk amerikanske arbeidere ut i streik for å redusere arbeidsdagen til åtte timer, og etablerte dermed 1. mai som International Labor Day.

I 1919 Den internasjonale arbeidsorganisasjonen hvis mål var å beskytte og fremme arbeidstakerrettigheter. Retten til arbeid ble anerkjent som en grunnleggende rettighet for alle mennesker i erklæringen Menneskerettigheter, dokument proklamert av FNs generalforsamling i 1948.

Kilder til arbeidsrett

De rettskilder er alle de forskriftene og resolusjonene som bidro til å skape settet med regler som danner arbeidsrett. Blant de mest betydningsfulle er:

• Grunnlov. Dannet av borgerrettigheter, blant annet retten til arbeid.
• Internasjonale avtaler. Avtaler mellom land og organisasjoner å i fellesskap regulere arbeidsreglene.
• Lover. Lovbestemmelser som regulerer arbeidsforhold og relasjoner.
• Dekreter. Normativt innhold som må overholdes av alle innbyggere.

Kjennetegn ved arbeidsretten

Arbeidslovgivningen omfatter kun formell ansettelse.

• Dynamisk. Det er i konstant utvikling i henhold til de sosioøkonomiske prosessene som hvert land opplever.
• Sosial. Den har som mål å representere allmenne interesser, men den er også en faglig rettighet, fordi den omhandler mennesker som utøver et yrke eller arbeid.
• Ekspansiv. Ble født medkompetanser svært lav som ble oppdatert og fortsetter å gjøre det.
• Autonom. Være en del av positiv lov, men det har sine egne regler.
• Spesifikk. Den omhandler plikter og rettigheter, men er begrenset til arbeidsforhold. En av arbeidsrettens store begrensninger er at den kun gjelder formell ansettelse. Det er hver stats plikt å iverksette sanksjoner mot uregistrert arbeid og oppmuntre til formelt arbeid gjennom insentiver.

Arbeidsrettslige prinsipper

De begynnelse arbeidsretten er de grunnleggende retningslinjene og ideene som normen er basert på og opprettholdes på, grunnleggende for å garantere rettsordenen og tjene som en veiledning for alle som ønsker eller trenger å tolke den.

• Beskyttende prinsipp. Det er det grunnleggende arbeidsrettslige prinsippet som innebærer forsvar av den mest sårbare delen i et arbeidsforhold (arbeideren). Det er styrt av tre hovedregler: regelen for den mest fordelaktige normen (i tilfelle av samsvar mellom to eller flere normer, må den som favoriserer arbeideren brukes mest), regelen for den mest fordelaktige tilstanden (en ny norm kan ikke forverres forholdene til en arbeider), regel i dubio pro operator (før en regel som har to eller flere tolkninger, må den som er mest fordelaktig for arbeideren brukes).
• Prinsippet om rettigheters umistlighet. Det innebærer at ingen arbeidstaker kan gi avkall på grunnleggende arbeidsrettigheter som: hvile og betalte ferier, fri fagforening, tilgang til anstendige arbeidsforhold, blant annet.
• Prinsippet om kontinuitet i arbeidsforholdet. Det innebærer at kontrakten som inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er av lang varighet, siden den forutsetter at arbeid er hovedinntektskilden for arbeidstakeren.
• Prinsippet om forrang til virkelighet. Det innebærer at gitt avviket mellom fakta som forekommer i virkeligheten og det som er fastslått i dokumenter, er det som er basert på fakta rådende.
• Rimelighetsprinsippet. Det innebærer bruk av fornuft og sunn fornuft ved anvendelse av reglene på arbeidsplassen.
• Prinsippet om god tro. Det innebærer å opptre på en oppriktig og ærlig måte i ethvert arbeidsforhold. Dette prinsippet er tilstede i alle rettsgrener.

Arbeidsrettslige emner

På rettsområdet regnes det som underlagt alle fysisk eller juridisk person som rettigheter og plikter tilskrives.

• Ansatt. Naturlig person som låner ut underordnet arbeid til en annen.
• Arbeidsgiver. Naturlig person som ansetter tjenester av en eller flere personer.
• Mellommann. Person som er involvert i å ansette en eller flere personer til å yte tjenester til en arbeidsgiver.
• Virksomhet. Økonomisk enhet som produserer eller distribuerer varer eller tjenester.
• Fagforening. Forening bestående av arbeidere for å forsvare deres rettigheter.

Arbeidskontrakt

Arbeidskontrakten er avtalen mellom en arbeidstaker og hans arbeidsgiver og er detaljert i et juridisk dokument. I kontrakten samtykker arbeideren til å utføre arbeid mot vederlag.

En kontrakt kan være individuell når den er opprettet mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver; eller kollektiv når betingelsene i kontrakten forhandles mellom en gruppe arbeidere eller fagforening og en arbeidsgiver.

Arbeidskontrakter inkluderer vanligvis visse elementer:

• Godtgjørelse. Det refererer til betalingen som arbeideren mottar med jevne mellomrom. Det er mange land derminstelønn, som gjør at denne forhandlingen ikke bare er underlagt markedets lover.
• Arbeidsdag. Det refererer til antall timer som skal arbeides. I de fleste land ble det etablert en maksimal arbeidsdag på åtte timer per dag.
• Helligdager. Det refererer til et antall dager i året hvor den ansatte ikke vil gå på jobb, men ikke slutte å motta lønn.
• Arbeidsforhold. Det refererer til noen grunnleggende krav som ethvert arbeidsmiljø må ha: miljø sunne, tilgjengelige arbeidsverktøy, kontroll av stressfaktorerFare.