Vi forklarer hva styrke er, hvilke betydninger den har og hvorfor den anses som en verdi. Også dets forhold til svakheter.
Hva er festning?
Når vi snakker om styrker, refererer vi til de aspektene ved livet og personlighet av en person eller av en organisasjon som anses som positive, i den grad de tillater å overvinne hindringer, unngå problemer eller overvinne ugunstige situasjoner.
Ordet festning kommer fra det provençalske språket fortalessa og dette igjen fra latin fortis, som oversetter "sterk", "modig". Derfor er det assosiert med motstandsdyktige personligheter, eller til og med med bygninger beregnet på militært forsvar kalt fort, fort eller, nettopp, festninger.
Derfor er det vanlig å snakke om åndsstyrke, karakterstyrke, emosjonell styrke og andre lignende termer for å beskrive mennesker fleksibel, som overvinner vanskeligheter eller viser mye utholdenhet.
Styrke som verdi
Ideen om styrke som en personlig og åndelig verdi kommer fra Kristendommen. I teologi Christian festning ble ansett som en av de dyder kardinal, det vil si de fire dydene som dette Religion arvet fra klassisk tenkning (Platon) og som tjener som grunnlaget for helheten moral menneskelig: Rettferdighet, måtehold, klokskap og mot. Det siste var evnen til å «overvinne frykt og flykte fra hensynsløshet».
Dette betyr at for kristendommen hadde styrke å gjøre med muligheten til å overvinne sin egen appetitt og opprettholde fornuften i øyeblikk av mottakelighet for fristelser.
En kristen som er utstyrt med styrke vil alltid søke det gode konstant, og utøve en fast karakter til tross for vanskeligheter. Takket være denne dyden kan den kristne møte frykt og død, slik at den Vil ledes av kristen fornuft.
I det moderne Vesten har ikke denne tradisjonen gått tapt i den vanlige fantasien. Av denne grunn tror vi fortsatt at styrke, det vil si motstandskraft og evnen til å motstå ytre og indre stormer, er en av personlighetens største dyder.
Styrker og svakheter
Akkurat som vi er i stand til å identifisere styrkene til en person, en organisasjon eller et system, det vil si dens positive punkter eller hvor den presterer best, kan vi også gjøre det med det stikk motsatte: svakhetene.
Svakheter er der en person, organisasjon eller system presterer dårligere, tar mer risiko, presterer dårligere eller vakler lettere. Våre egne svakheter er like mye en del av vår personlighet som våre styrker, og bare kunnskapen om dem lar oss takle dem i tide eller forhindre situasjoner der vi vil avsløre vår mest sårbare side.