Vi forklarer hva stordriftsfordelen er, dens typer og kravene for at den skal eksistere. Også hva er stordriftsforstyrrelser.
Hva er stordriftsfordelen?
På det mikroøkonomiske feltet snakker man om stordriftsfordeler for å referere til den produktive situasjonen der en organisasjon klarer å utdype merProdukter til en lavere pris for hver enkelt. Dette forutsetter en økning i oppnådde fordeler og derfor en større effektivitet produktiv, større kapasitet for vekst og investering.
Vanligvis oppstår denne produksjonsmodellen når de generelle kostnadene til en produksjonskjede reduseres proporsjonalt med økningen i antall produkter produsert per produksjonssyklus. Med andre ord, jo flere elementer som produseres, jo lavere blir produksjonskostnad Hver.
For at dette skal være mulig må det finnes kilder til kostnadsreduksjon. For eksempel storstilt innkjøp av materialer fra Inventar (Hva råmateriale) gjør koste Total.
På den andre siden, kontrakter langsiktig, teknologisk forbedring eller ledelse, økningen i kilder til finansiering eller økt kreve Takk til markedsføring, er faktorer som reduserer den gjennomsnittlige produksjonskostnaden på lang sikt.
Avhengig av hva de er, kan vi snakke om to forskjellige typer stordriftsfordeler:
- Innvendig Når de ansvarlige faktorene er funnet innenfor virksomhet og de er underlagt sin egen administrative kapasitet.
- Utvendig Når de ansvarlige faktorene er utenfor selskapet og ikke er avhengig av driften.
Konseptet med stordriftsfordeler er ekstremt nyttig når man tenker på dynamikken til Internasjonal handel og å forstå årsaken til den såkalte "monopoler naturlig".
Stordriftsfordeler
Stordriftsfordeler er det fullstendige motsatte av stordriftsfordeler. De omfatter settet med krefter og faktorer som fører til at organisasjoner oppnår tap på grunn av økningen i gjennomsnittlig produksjonskostnad for varer og/eller tjenester.
Det vil si at det oppstår når produksjonen av et produkt er dyrere ettersom flere enheter produseres. Disse typene scenarier og modeller har blitt mye mindre studert enn det motsatte, men som denne kan de avhenge av interne eller eksterne faktorer i organisasjonen.