Vi forklarer hva ledelse er og hva som er styringsinstrumentene. Også hvem som er ledere og ledelsen som prosess.
Hva er ledelse?
Ordet ledelse kommer fra latin gest, og viser til ledelse ressurser, enten det er innenfor en statlig eller privat institusjon, for å oppnå dette mål foreslått av den.
For å gjøre dette, leder en eller flere personer Prosjekter andres arbeid personer for å forbedre resultatene, som ellers ikke kunne oppnås.
Styringsinstrumenter
Ledelsen bruker ulike instrumenter for å fungere, den første refererer til kontroll og forbedring av prosesser, for det andre er filer, disse skal ha ansvar for å bevare data og til slutt instrumentene for å konsolidere data og makt ta avgjørelser riktig.
I alle fall er det viktig å vite at disse verktøyene varierer over årene, det vil si at de ikke er statiske, spesielt de som refererer til verden av databehandling. Derfor må ledere endre virkemidlene de bruker ofte.
En av teknikkene som brukes innen ledelse er fragmentering av institusjoner. Det betyr at man forsøker å differensiere sektorer eller avdelinger. Innen hver sektor vil de nevnte virkemidlene bli brukt for å kunne administrere dem separat og koordinere med resten.
Hvem er lederne?
Folk som tar forpliktelse å organisere og lede institusjoner de kalles vanligvis ledere. De er ansvarlige for lønnsomheten og suksessen til organisasjonene de jobber for.
Mange av menneskene som oppnår disse stillingene gjør det gjennom karrieren de har gjort gjennom hele sin liv, okkuperer forskjellige steder i institusjonen de jobber for. Det anses at gode ledere har visse egenskaper som er vanlig.
Noen av dem er anerkjennelsen av den gode ytelsen til sine jevnaldrende eller underordnede og i sin tur de gode anmeldelser de er i stand til å lage. De er ideelle for å støtte og hjelpe resten av personalet når det er nødvendig, trene og veilede dem tydelig, med presise mål. De er vanligvis mennesker som genererer kommunikasjon oppriktig og som stimulerer tillit blant individene du jobber med. Gode ledere velger ofte personlig hva de skal jobbe tett med. Prøv også å vinne Jeg respekterer av personalet du jobber med.
Ledelse som prosess: Stadiene
Lederne undersøker om planleggingen respekteres og målene er oppfylt.
Det er de som mener at ledelse er en prosess hvor visse stadier kan gjenkjennes:
- Den første er planlegging. Det er på dette stadiet hvor kort- og langsiktige mål skal settes og hvordan de skal nås. Det er fra denne organisasjonen hvor resten av stadiene skal bestemmes.
- Da kan organisasjonen nevnes. På dette tidspunktet bestemmer lederne i detalj prosedyren for å oppnå målene formulert ovenfor. For dette, disposisjonen av relasjonene til jobb og hvem skal lede dem. Med andre ord struktur som skal organisere institusjonen.
- Den tredje fasen er å lede. I dette tilfellet forsøkes personalet å ha adresse og motivasjon, på en slik måte at det er mulig å nå målene.
- Til slutt bør kontrollen nevnes. I dette tilfellet undersøker lederen(e) om planleggingen respekteres og målene er oppfylt. For å gjøre dette må de være i stand til å gjøre visse rettelser og veibeskrivelser hvis regler de blir ikke respektert.