organisasjon

Y-Negocios

2022

Vi forklarer hva en organisasjon er og hvilke typer organisasjoner som finnes. Også komponenter i en organisasjon og virkelige eksempler.

Organisasjoner kan være for-profit eller non-profit.

Hva er en organisasjon?

En organisasjon er et sosialt system dannet av engruppe av mennesker fokusert på en objektiv til felles å oppnå innenfor envær, rom Y kultur fast bestemt. I hver organisasjon som finnes regler, mål og økser som bidrar til å oppnåoppdrag.

Det er egenskaper som skiller organisasjoner fra hverandre: som størrelse, innflytelsesområde, bruk av økonomiske ressurser,mennesker, teknologisk, naturlig, blant mange andre. Oppdraget å oppfylle kan generereFortjeneste eller ikke (sistnevnte er tilfellet med NGO).

Medlemmene i en organisasjon er vanligvis beordret hierarkisk, etablere normer og regler. En organisasjon kan bare fungere hvis det er blant menneskene som utgjør denkommunikasjon og intensjonen om å handle koordinert mot målene eller målene som skal nås.

De ulike organisasjonene genererer arbeid og enkultur egen, gjennom sine symboler, bilder og standarder.

Se også:Organisasjonsutvikling

Komponenter i en organisasjon

Det er visse elementer som utgjør de fleste organisasjoner, disse er vanligvis:

  • En slutt. Mål eller formål som skal oppfylles som organisasjonen ble født for. Det må være klart definert og kjent av alle medlemmer av organisasjonen. For eksempel: Produser vernefottøy.
  • Medlemmer. Enkeltpersoner som fordeler aktivitetene eller arbeidet som er nødvendig for å oppfylle målene eller målene. For eksempel: Lederne og ansatte ved en skofabrikk.
  • En gruppe oppgaver. Aktiviteter utført av medlemmene av organisasjonen for å nå mål. For eksempel: Oppgavefordelingen innen fabrikken for produksjon av fottøy.
  • Midler. Instrumenter eller varer som er nødvendige for å gjennomføre organisasjonens mål. For eksempel: investering og maskineriet som er nødvendig for produksjon av fottøy.
  • Regler. Instrukser, regler og instrukser som styrer handlingene til medlemmene av institusjonen. For eksempel: Sikkerhetsregler ved håndtering av maskiner innenfor fabrikken.

Typer organisasjoner

Det er lokale, nasjonale, multinasjonale, globale og internasjonale organisasjoner.

Organisasjoner kan klassifiseres etter ulike kriterier. Blant de mest representative er:

I følge overskuddet:

  • For-profit organisasjoner. De er grupperinger av hovedstad private selskaper som handler varer el tjenester.
  • Non-profit organisasjoner (NGOer). De er sosiale grupper hvis formål er å møte behovene tilsamfunnet og de har økonomisk uavhengighet, det vil si at de ikke er avhengige av noenMyndighetene.
  • Organisasjoner med administrative formål. De er de organisasjonene opprettet av en regjering for å tilby tjenester til samfunnet.

I henhold til strukturen:

  • Formelle organisasjoner. De oppstår bevisst og et mønster av relasjoner etableres mellom deres komponenter for effektiv oppnåelse av målet.
  • Uformelle organisasjoner. De oppstår spontant på grunn av deltakernes aktiviteter og interaksjoner.

I følge eiendommen:

  • Private organisasjoner. De er de der hovedstaden er privat og ikke Tilstand.
  • Offentlige organisasjoner. Det er de som det er statlig deltakelse i.

I henhold til størrelsen:

  • Små organisasjoner. Det er de som har mellom 10 og 49 medlemmer.
  • Middels organisasjoner Dette er de med mellom 50 og 199 medlemmer.
  • Store organisasjoner. Det er de som har mellom 200 og 1000 medlemmer.

Eksempler på organisasjoner

Noen eksempler på organisasjoner er:

  • NGO: Greenpeace, Doctors of the World, Røde Kors.
  • Bedrifter: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Skoler og universiteter: Autonome Universitetet i Barcelona, ​​Universitetet i Buenos Aires, Universitetet i Chile.
  • Sportsklubber: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Kirker: Jesu Kristi Kirke av Siste Dagers Hellige, katolske kirke, evangeliske kirke.
  • Sykehus og klinikker: Pablo Tobón Uribe Hospital, British Hospital of Montevideo.
  • Fagforeninger og konføderasjoner: Confederación de Trabajadores de México, Union av lastebilsjåfører, Unión Obrera Metalúrgica.
  • Politiske partier: Det colombianske liberale partiet, det radikale partiet, det konservative partiet.
  • Banker og finansinstitusjoner: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Organisasjonskultur

Organisasjonskultur består av et sett av tro, standarder og verdier som definerer identiteten til en organisasjon og markerer kurset mot oppfyllelsen av målene eller foreslåtte mål.

Det er viktig at hver organisasjon bestemmer sine regler og forskrifter i henhold til oppdraget, historien, visjonen og verdiene som identifiserer den. Elementene som utgjør organisasjonskulturen er definert fra opprinnelsen til organisasjonen (de kan oppdateres over tid) og det forventes at de vil bli kjent og respektert av alle medlemmer av institusjonen.

Organisasjonskultur er vanligvis bygd opp av elementer som f.eks Sameksistens regler innenfor organisasjonen, forholdet til samfunnet, forholdet til miljø, den identitet, verdier, blant mange andre.

!-- GDPR -->