Vi forklarer hva et mål er, dets hovedegenskaper og hvilke typer som finnes. Det er også forskjell med et mål og flere eksempler.
Hva er et mål?
Et mål eller mål er det forventede eller forestilte resultatet av et system, en handling eller en bane, det vil si det vi håper å oppnå eller oppnå gjennom en bestemt prosedyre. De organisasjoner, enkeltpersoner, grupper, alle satte mål og prosedyrer for å få dem til å gå i oppfyllelse.
Ordet meta kommer fra latin, og det betegnet en rekke koniske gjenstander som ble plassert i enden av den romerske sirkusbanen, og markerte begynnelsen og slutten av banen.
Derfra ble det tatt som metafor for formålet, formålet og derfor også nytte av en gitt prosess. Det skal imidlertid ikke forveksles med prefikset meta-, som i stedet kommer fra gresk, og som betyr "utover".
Det er mange måter å tenke mål på, og i vestlig kultur er individuell oppfyllelse, lykke, og oppfyllelsen av målene vi har foreslått er nært beslektet.
Å sette mål kalles planlegging, og dens oppfyllelse, effektivitet eller effektivitet. Dette på bedrifts- eller organisasjonsspråk.
Kjennetegn på et mål
Målene må ha følgende egenskaper:
- Det må være oppnåelig. Et uvirkelig eller uoppnåelig mål slutter å være, og blir mer en drøm, en fantasi eller en fantasi.
- Må være observerbar. Mål skal være en del av et gjeldende system, det vil si at de skal være målbare opp mot et utgangspunkt i saken. Ellers ville det ikke vært mulig å vite når den er oppfylt.
- Det må skje i en begrenset tid. Mål må være oppnåelige innenfor en rekkevidde av vær bestemt, kan de ikke være evige.
Typer mål
Det finnes forskjellige typer mål, avhengig av tiden det vil ta å utføre dem:
- Kortsiktige mål. De som krever kort tid å prestere. For eksempel dager, uker eller måneder.
- Middels langsiktige mål. De som krever en vedvarende innsats over tid for å bli oppfylt. For eksempel måneder eller år.
- Langsiktige mål. De som trenger lang tid på å materialisere seg. År eller tiår, for eksempel.
Og i stedet, med tanke på deres endelige oppdrag, kan de være:
- Domenemål. De som har som oppgave å akkumulere kunnskap eller evner, som representerer et større omfang eller kraft for de som oppfyller dem.
- Ytelsesmål. De som oppfylles ved å demonstrere evner til andre eller skille seg ut innenfor en befolkning fast bestemt.
- Unngåelsesmål. De som er oppfylt når en prosedyre eller risiko unngås, en handling blir raskt utført eller den unngås helt.
Forskjellen mellom mål og mål
Selv om de ofte brukes synonymt, er ikke et mål og et mål helt det samme. Denne forskjellen ligger i målenes målbare, konkrete, spesifikke natur, i motsetning til den bredere og mer generelle visjonen om målet.
Det kan betraktes at målene er skritt som tas for å nå målet, som om det skulle nå toppen av en stige og de klatrer hvert av trinnene i den samme.
Meta eksempler
Mål kan være ekstremt forskjellige, siden de avhenger av ambisjonene til hver person eller organisasjon som setter dem, for eksempel:
- Gå ned i vekt. For mange mennesker er det å nå en mer balansert vekt et personlig mål, hvis oppfyllelse innebærer en annen rekke mål og små skritt.
- Lære et språk. Å være flytende i et fremmedspråk er et mål som krever kontinuerlig og vedvarende innsats for å oppnå.
- Lær å spille et instrument musikalsk. Uansett hva det er, og på noen måte, vil dette målet kreve innsats og profesjonell bistand, som kan være kortsiktige mål.
- Forbedre familieforhold. Dette kan godt være et kortsiktig mål for overdedikerte fagfolk som ofrer sine familier.
- Nå lederstillingen. I en bedrift eller virksomhet Lederstillingen er ettertraktet av mange, men ikke alle tar de nødvendige grepene for å utmerke seg i jobben og få den.
- Skriv en roman. Nok et perfekt eksempel på et mål som er oppnåelig i prinsippet, men som vil kreve en rekke vedvarende innsats over tid.