Vi forklarer hva ILO er, når den ble grunnlagt og historien til denne internasjonale organisasjonen. I tillegg dens forskjellige funksjoner.
Hva er ILO?
ILO er forkortelsen for International Labour Organization, et spesialisert organ knyttet til forente nasjoner (FN) opprettet for å håndtere saker som er relevante for lovgivning av arbeid og arbeidsforhold.
ILO ble grunnlagt i 1919 da Versailles-traktaten som avsluttet Første verdenskrig. Dens grunnlov, sanksjonert på den datoen, ble supplert med Philadelphia-erklæringen fra 1944. Hovedkvarteret er i Genève, Sveits, men det har et operasjonsområde som inkluderer 187 forskjellige land, mot hvilke regjeringer kan ikke sanksjonere.
Strukturen til ILO styres av en trepartsregjering, bestående av representanter for regjeringer, fagforeninger av arbeidstakere og arbeidsgivere 'eller arbeidsgiverforeninger, slik at alle parter som berøres i arbeidsforhold er representert der.
Den presenterer en internasjonal arbeidskonferanse som møtes årlig og fungerer som dens øverste organ; mens dets utøvende organ er styret, som møtes hver fjerde måned. Den har ikke en president, men den har en administrerende direktør.
Arbeidet til ILO innen mekling mellom arbeidsgivere og ansatte, forsvar av arbeidsrettigheter og fremme av arbeid gjorde henne til mottaker av Nobels fredspris i 1969.
Historien til ILO
Som sagt ble dette organet grunnlagt på begynnelsen av 1900-tallet og dets første generaldirektør var den franske sosialistiske politikeren Albert Thomas. Fremveksten av dette nye trepartsorganet, unikt i sitt slag, skulle garantere forbedring av arbeidsforholdene, akkurat slik International Association for Legal Protection of Workers, grunnlagt i Basel i 1901, hadde gjort frem til da.
Denne typen bevegelse skyldtes behovet for å organisere de forskjellige kreftene som var involvert i arbeidet, som et resultat av de dyptgripende endringene i samfunn at fremkomsten av kapitalisme og Industrielle revolusjon de hadde tatt med seg. Dette ble sterkt påvirket av arbeider-, fagforenings- og arbeiderpartier og -grupper, hvis kontinuerlige kamp i mer enn et århundre ga bemerkelsesverdige fremskritt i arbeidssaker.
ILOs funksjoner
ILO er generelt dedikert til å fremme jobbskaping, beskytte arbeidernes rettigheter og fremme sosial dialog mellom de ulike involverte partene, for harmoniens skyld. I den forstand fokuserer den på fire hovedakser:
- Prinsipper og rettigheter til arbeideren. Forsvaret av ervervede rettigheter og rettsforfølgelse av ulovlige former for arbeid, slik som utnyttelse av barn eller slaveri.
- Sysselsettingsgenerering. Fremme av vekst i arbeidsforhold og av avtaler som er fordelaktige både for arbeidstakeren i tide og for arbeidsgiveren på sikt.
- Sosial beskyttelse Forsvaret av arbeidere på nivået Helse: Forsikringsdekning, risikoer arbeidskraft, etc.
- Sosial dialog. Oppretthold fred mellom de ulike involverte partene og hindre noen i å dra nytte av andres svakheter eller innsats.