Vi forklarer hva retten til arbeid er, dens rolle i samfunnet og statenes forpliktelser til å garantere den.
Hva er retten til å jobbe?
Retten til arbeid er en av de menneskerettigheter avgjørende, som gir alle individer likt Frihet å velge og utføre en jobb under rettferdige og tilfredsstillende forhold, uten å måtte lide diskriminering av hvilken som helst type.
Det krever også at alle ansatt motta en anstendig godtgjørelse for sin innsats, samt rettferdig sosial beskyttelse og retten til å organisere seg, som fastsatt i lover.
På denne måten utgjør retten til arbeid et grunnleggende prinsipp for å regulere og bli enige om produksjonsforholdene i den moderne verden, og for å bekjempe situasjoner med undertrykkelse og arbeidssegregering, som f.eks. slaveri av noe slag, uverdig eller usikkert arbeid, og jobbdiskriminering basert på rase, kjønn eller annen grunn.
I bunn og grunn handler det om den grunnleggende retten til å tjene et ærlig levebrød og nyte:
- Fagforening eller tillitsvalgt representasjon før offentlige makter og privat.
- Betalt ferie og trygd: fødselspermisjon, syke- og uførepermisjon mv.
- Muligheter for vekst og forbedring i henhold til din innsats.
Retten til arbeid er, som andre grunnleggende menneskerettigheter, nedfelt i mange lover statsborgere. For eksempel, artikkel 123 i den meksikanske grunnloven lyder: «alle person du har rett til anstendig og sosialt nyttig arbeid; for dette formål vil skapelsen av arbeidsplasser og sosial organisering av arbeidet fremmes, i samsvar med loven.
Det samme skjer med internasjonale traktater om saken, for eksempel Verdenserklæringen om menneskerettigheter forente nasjoner, hvorav artikkel 23 sier: "Enhver har rett til arbeid, til fritt valg av arbeid, til rettferdige og tilfredsstillende arbeidsforhold og til beskyttelse mot arbeidsledighet."
Senere legger han til: «Alle har rett til like, uten forskjellsbehandling lønn for likt arbeid utført ”og” Alle har rett til å finne fagforeninger og å organisere for å forsvare deres interesser”.
Statens forpliktelser
For at retten til arbeid skal respekteres, er det nødvendig samarbeid aktiv og deltakende av stat, siden de legemliggjør kan politiker som er i stand til å forhandle mellom tredjeparter og garantere fred nødvendig for å opprettholde produktivitet. Dette forstås som et sett med forpliktelser, for eksempel:
- Vedta tiltak for tilstrekkelig regulering og tilsyn med arbeidet, for å sikre overholdelse av arbeidstakerens rettigheter.
- Ansette sine kompetente organer for å beskytte arbeidere mot uberettiget oppsigelse, arbeidsdiskriminering eller utnyttelse.
- Mekle i tilfeller av konflikt, søksmål eller rettssaker, og i tilfelle det er nødvendig å avhjelpe situasjonen gjennom gjeninnsetting eller erstatning av den fornærmede arbeideren.
- Fremme strukturene for effektiv og effektiv fagforening og fagforening av arbeidere, i samsvar med lovens bestemmelser.