konflikt

Kultur Og Samfunn

2022

Vi forklarer hva en konflikt er, dens elementer og hvilke typer konflikter som finnes. Også hvorfor de oppstår og flere eksempler.

Ressursknapphet er en utløser for konflikter.

Hva er en konflikt?

En konflikt er en kamp, ​​tvist eller uenighet som oppstår når to eller flere personer de har interesser eller meninger som ikke kan utvikles samtidig, det vil si at de motsier hverandre.

Konflikten kan oppstå i feltet av forhold eller på sosialt nivå når mange mennesker er involvert eller grupper. Det kan manifestere seg gjennom en krangel, misforståelser, strid, slåssing og til og med krig, men begrepet "konflikt" bør ikke alltid assosieres medvoldsom det kan eller ikke kan involvere det.

For å løse en konflikt må partene i tvisten komme til enighet eller forhandlinger og i noen tilfeller akseptere at ingen av de tomål kan være fullt fornøyd.

Se også:Beslutningstaking

Årsaker til konflikten

Årsakene som utløser en konflikt kan oppstå individuelt eller samtidig (flerårsakskonflikt). Blant de mest representative er:

  • Mangler eller feiler i kommunikasjon. Det oppstår en konflikt mellom partene på grunn av en misforståelse eller mangel på informasjon. For eksempel: En kvinne slåss med partneren sin fordi hun ikke fortalte henne at de hadde endret møtetidspunktet.
  • Uenighet om interesser. Det oppstår en konflikt mellom partene fordi hver av dem søker sin egen fordel eller dekker sitt behov og dette går imot den andre involverte parten. For eksempel: Et land ønsker å oppnå suvereniteten til en territorium som har et annet land.
  • Uenighet av verdier. En konflikt oppstår fordi de involverte partene er forskjellige mht tro, tradisjoner eller verdier. For eksempel: To personer fra religioner forskjellige kommer i diskusjon fordi hver forsvarer sitt eget tradisjon.
  • Rollemismatch. Det oppstår en konflikt mellom de involverte partene, siden en av dem hevder eller fordømmer en krenkelse av deres rettigheter til fordel for den andre parten. For eksempel: En ansatt ber sjefen sin om å respektere hvileplanen hans.
  • Ulikheter. En konflikt oppstår fordi en av partene lider av en Sosial ulikhet eller økonomisk som du ønsker å eliminere. Konfliktsituasjoner oppstår ofte på grunn av knapphet på ressurser, selv om overflod av en ressurs også kan være en kilde til konflikt. For eksempel: En gruppe av innbyggere hevde Myndighetene for fremveksten av mat.

Elementer i konflikten

Hver konflikt må ha visse elementer:

  • Skuespillere. De er de personene (to eller flere) som har motstridende interesser, meninger eller behov i et område eller på et eller annet synspunkt. Avhengig av saken griper aktørene direkte eller indirekte inn.
  • Trøbbel. Det er det de involverte i konflikten er uenige om. Det kan være et spesifikt problem eller flere samtidig.
  • Prosess. Det er måten konflikten utvikler seg på, dynamikken og relasjonene som eksisterer mellom aktørene, kravene og ansvar, predisposisjon for løsning eller ikke av konflikten, prosessene til dialoger og forhandlinger og mulige konsekvenser eller manifestasjoner som kan oppstå fra mangel på konsensus.

Typer konflikter

I en væpnet konflikt er målet å skaffe det omstridte territoriet eller ressursen.

For det første kan konflikter klassifiseres i henhold til antall personer involvert i:

  • Intrapersonlige konflikter. De oppstår inne i en person med seg selv. Vanligvis oppstår de på grunn av dissonansen mellom følelse, tenkning og å gjøre.
  • Mellommenneskelige konflikter. De oppstår mellom to eller flere personer, deltakerne har fordommer seg imellom og er vanligvis forent av tettere bånd, mange ganger er opphavet til disse konfliktene knyttet til følelsesmessige faktorer. De kan være: ensidig, når bare én av partene har en klage eller tvist med en annen; eller bilateral, når begge parter ønsker noe.
  • Gruppekonflikter. De oppstår når problemet oppstår mellom grupper av mennesker av ulike årsaker.

På sin side kan individuelle eller gruppekonflikter klassifiseres i henhold til deres egenskaper i:

  • Ideologiske konflikter. Mennesker eller grupper med motsatte ideologiske eller politiske posisjoner, eller som forsvarer ulike interesser, står overfor hverandre. Forskjellene i posisjoner er vanligvis svært tydelige og i noen tilfeller kan de bli til væpnede konflikter dersom en eller begge parter har eller har til hensikt å gjøre det. kan.
  • Religiøse konflikter. Ulike sektorer innenfor samme kult eller medlemmer av forskjellige kulter som er mot hverandre står overfor hverandre. Tvistene har å gjøre med tolkningen av de tilsvarende skriftstedene eller doktriner som du velger å adoptere. Disse konfliktene hadde voldelige utfall gjennom hele tiden historie.
  • Politiske konflikter. Fraksjoner eller sektorer blir konfrontert som prøver å oppnå den politiske, økonomiske og territorielle makten til en Tilstand. Ved noen anledninger utløser politiske konflikter borgerkriger eller væpnede konflikter mellom land.
  • Filosofiske konflikter. Mennesker eller grupper med ulik tolkning av et emne, en skole eller et problem konfronterer hverandre og mange ganger hverutsiktutelukker de andre. Disse konfliktene genererer vanligvis ikke store konflikter.
  • Væpnede konflikter. De konfronterer grupper som vanligvis er militære eller paramilitære som søker å skaffe makten, territoriet eller omstridte ressursen med makt.

Eksempler på konflikter

Det krever en samarbeidende holdning for å løse en konflikt.

Konflikter i mellommenneskelige forhold

Demenneskelige relasjoner involverer uunngåelig ulike konflikter. Fra fødselen,Mennesker sameksistere og tilpasse seg innenforfamilie eller de mest intime sirkler, hvor de tilegner seg prinsipper ogverdier. Noen eksempler på konflikter på dette området er:

  • En mor krangler med sin tenåringssønn fordi den unge mannen ikke vil studere til eksamen.
  • En mann som krangler med en annen for å få plass i køen på supermarkedet.
  • En fotballspiller kjemper med en annen fra motstanderlaget om et farlig spill.
  • En nabo irettesetter en annen for å ha skadet gjerdet.
  • En sjåfør kommer i konflikt med en annen når bilen hans krasjer i alléen.
  • En jente er opprørt på en annen fordi han punkterte henne i parken.

Sosiale konflikter

Desosiologi studier konflikter forstått fra et annet perspektiv: når de kommer fra selve strukturen tilsamfunn. Økonomiske ulikheter, myndighetsmisbruk og uenighet mellom grupper er årsakene som er mest analysert av dettevitenskap. Noen eksempler på konflikter på dette området er:

  • Arbeiderne i envirksomhet de organiserer seg kollektivt og uttrykker sine krav til en arbeidsgiver.
  • En tvist om territorielle interesser mellom representantene for to naboland.
  • En streik utført av representantene for a fagforening å be om lønnsforbedringer.
  • Et underskriftsmøte utført av a ikke-statlig organisasjon til forsvar for omsorgen for de grønne områdene i byen.
  • En demonstrasjon utført av en gruppe naboer for å be om større sikkerhet i samfunnet deres.
  • En konflikt mellom et land og båtene som fisker ulovlig i dets hav.

Hvordan løse en konflikt?

Det er visse trinn eller kriterier som kan tas i betraktning for å jobbe mot løsning av en konflikt.

  • Kjenn igjen situasjonen. Kjenn de involverte partene og roten til konflikten. Bestem hva som forårsaker en tvist, hva er årsakene til den.
  • Se etter alternativer. Etter å ha forstått konflikten og dens deler er det viktig å analysere hva som kan gjøres for å prøve å komme til enighet. Dette punktet innebærer generelt en viss resignasjon eller aksept av de forskjellige meningene.
  • Foreslå løsninger. Etablere og foreslå kommunikasjon med de involverte partene for å diskutere mulige alternativer eller vedtak. På noen områder er denne instansen kjent som forhandling og det er mulig å ha en mekler som fungerer som mellommann mellom partene.
  • Lytt til andre. Det er tilrådelig å innta en holdning av lytting og mottakelse for å kjenne den andres synspunkt og mulige handlingsalternativer som de kan foreslå.
  • Oppnå konsensus. Det endelige målet med denne prosessen er at begge parter skal finne et alternativ som gagner og skader begge likt eller likt.
!-- GDPR -->