• Hva er diskriminering?
• Typer diskriminering
• Årsaker til diskriminering
• Konsekvenser av diskriminering
• Eksempler på diskriminering
• Diskriminering i Mexico

Vi forklarer hva diskriminering er, hvilke typer som finnes, årsaker og konsekvenser. Også eksempler og diskriminering i Mexico.

Diskriminering er en sosial atferd som produserer ulike typer ulikhet.

Hva er diskriminering?

Når det gjelder diskriminering, viser det til en oppførsel sosial utført av enkeltpersoner, institusjoner, organisasjoner eller enhver sosial aktør som produserer og reproduserer visse økonomiske ulikheter ved handling eller unnlatelse, Sosial, arbeid, affektiv eller politisk, mot en bestemt type individer, grupper mennesker eller institusjoner.

Med andre ord består diskriminering i å nekte et individ eller en menneskelig gruppe tilgang til visse rettigheter, varer eller tjenesteruten å ha en saklig grunn til det. Det er et sosialt fenomen som forårsaker mye ubehag hos de som lider av det, og som utarmer behandlingen mellom mennesker, noe som gjør den mindre egalitær, mindre demokratisk og derfor mindre bare.

Diskriminering går ofte hånd i hånd med uvitenhet, fordommer og andre subjektive grunner til å urettferdig foretrekke ett menneskelig subjekt eller gruppe fremfor andre. Dette er selvsagt ikke tilfelle når det er spesifikke, individuelle grunner for å avvise et individ, uten at det dermed generaliseres til alle hva som har samme sosiale tilstand.

I verden er det mange tradisjoner, loverdiskriminerende ideer, politikk og praksis, men også mange institusjoner som kjemper mot dem i forskjellige land. Diskriminering strider mot rikdommen til en mangfoldig og mangfoldig menneskehet, som aksepterer dens forskjeller i fred.

Typer diskriminering

En første klassifisering av diskriminering har å gjøre med direkte diskriminering, det vil si en som aktivt angriper eller skiller den andre; og indirekte diskriminering, som er underjordisk, diskret, usynlig, men fungerer likt, selv om den er vanskeligere å oppfatte. Begge er like skadelige.

En annen klassifisering tar for seg årsakene som diskrimineringen er basert på, og som kan være:

• Seksuell eller kjønnsdiskriminering. Oppstår når en person blir avvist person på grunn av ditt kjønn, ditt seksuelle valg eller annen intim atferd. Det er svært vanlig at det oppstår mot kvinner, homofile eller transseksuelle.
• Religiøs diskriminering. På samme måte refererer det til grunner til religiøs praksis eller trosbekjennelse for å diskriminere noen. Det kan være en avvisning av de som praktiserer en Religion eller tvert imot avvisning av de som ikke praktiserer en bestemt religion.
• Rasisme. Diskriminering på grunn av etnisitet, rase eller farge av huden, vanligvis utøvd i Vesten til fordel for den hvite rasen (kaukasisk), men det kan også forekomme i en hvilken som helst annen forstand.
• Fremmedfrykt. Misliker folk av en annen nasjonalitet, eller fra andre kulturer eller regioner. Det kan til og med forekomme mellom personer av samme nasjonalitet, i henhold til kulturelle regioner eller provinser.
• Diskriminering på grunn av funksjonshemming. Den er rettet mot personer som lider av en eller annen form for funksjonshemming, enten fysisk eller på annen måte, oppfatter dem som ufullstendige eller inkompetente personer.

Årsaker til diskriminering

Årsakene til diskriminering er ikke enkle å fastslå. Mange kan være arvet fra tidligere generasjoner, innskrevet i den lokale kulturen som en slags forfedres fiendskap eller historisk avvisning. I andre tilfeller ligger de i negative personlige erfaringer, som i stedet for å løses forblir og overføres i form av fordommer.

Uansett, generalisering av en dårlig opplevelse, eller umotiverte fordommer mot andre er lite mer enn aggressive former for uvitenhet, for i stedet for å tillate seg å kjenne den andre og lære av ham, blir han avvist på forhånd.

Konsekvenser av diskriminering

De mest åpenbare konsekvensene av diskriminering er smerte, irritasjon, sinne fra personen som lider av urettferdighet. Det virker kanskje ikke så mye, men i det lange løp, holdninger diskriminerende skaper deres motpart, og vender tilbake som en bumerang mot de som utøver den.

I noen tilfeller har diskriminerte mennesker en tendens til å mislikes og huske hvem som diskriminerte dem, og kan i sin tur gå videre til rollen som diskriminator i hevn, og dermed opprettholde den skadelige syklusen av diskriminering.

Eksempler på diskriminering

Hvis kvinner tjener mindre enn menn for samme arbeid, er det diskriminering.

Eksempler på diskriminering florerer, dessverre. En kvinne som mottar en lønn lavere enn kollegaen hennes for å ha samme lønn, blir hun diskriminert. Det samme er en utlending som blir nektet en stilling han er forberedt på, for å gi den til en lokalbefolkning som ikke har samme kompetanse.

En person fra en bestemt etnisk gruppe som nektes adgang til en bar eller et diskotek for å være annerledes blir også diskriminert, eller et homoseksuelt par som blir bedt om å forlate et etablissement bare på grunn av deres seksuelle preferanser, som om de var andre- håndkunder.

Alt dette er former for urettferdig aggresjon, som fungerer som et eksempel på diskriminering, og som forekommer daglig i mange land.

Diskriminering i Mexico

Det meksikanske samfunnet, som i mange andre latinamerikanske land, er flertall i sin etniske sammensetning, gitt de viktige pre-columbianske kulturene som eksisterte i regionen da de spanske erobrerne kom på 1400-tallet.

Mange av dem overlever fortsatt i dag, og de må kjempe med diskriminering fra mange av deres vestlige landsmenn, som mener at deres kulturer er "bakvendte" og derfor dømmer urfolksegenskaper som underordnede. I følge undersøkelser hevder 5 av 10 meksikanere å ha følt seg diskriminert på grunn av utseendet sitt.

Imidlertid bekjempes denne typen rase- og etnisk diskriminering konstant av Tilstand, spesielt siden opprettelsen av National Council to Prevent Discrimination (CONAPRED) i 2003, som det utøvende organet for Føderal lov for å forhindre og eliminere diskriminering.