Vi forklarer hva et intervju er, dets deltakere, mål og egenskapene til hver type. Også ulike eksempler.
Hva er et intervju?
Et intervju er en utveksling av ideer eller meninger gjennom en samtale som foregår mellom to eller flere personer. Alle personer tilstede i et intervju samtaler de om et bestemt spørsmål.
I et intervju kan to roller skilles:
- Intervjuer. Den fyller funksjonen med å lede intervjuet og tar opp temaet som skal diskuteres ved å stille spørsmål. Etter tur begynner og slutter intervjuet.
- Intervjuet. Det er en som frivillig blir utsatt for avhør av intervjueren.
Det er jobb-, journalist- eller kliniske intervjuer. Alle er gjensidigMed andre ord, i den stiller intervjueren et strukturert spørsmål eller en helt fri samtale med intervjuobjektet.
Dens formål er å samle bestemt informasjon eller mening. Som veiledning bruker intervjueren ofte et skjema ellerordningen med spørsmål.
Typer intervjuer
Strukturert intervju
Et formelt og strukturert intervju kjennetegnes ved å presenteres på en standardisert måte; I den stilles det spørsmål som tidligere var tenkt og som rettes til en bestemt intervjuobjekt som spesifikt svarer på det som blir spurt.
Av denne grunn har intervjueren en Frihet Begrenset når spørsmålene formuleres, siden disse ikke kan komme fra selve intervjuet, men heller fra et spørreskjema utført på forhånd.
Blant fordelene er:
- Informasjonen er lett å tolke, noe som favorisereranalyse komparativ.
- Intervjueren krever ikke mye erfaring på teknikksom den følger rute av spørsmål.
Dens ulemper kan være:
- Denne teknikken har begrensninger når det gjelder å fordype seg i et emne som dukker opp i intervjuet siden den følger et forhåndsbestemt spørreskjema, som ikke tillater dialog flyte naturlig.
Ustrukturert og gratis intervju
I motsetning til det strukturerte intervjuet, er et ustrukturert intervju fleksibelt og åpent siden, selv om det er enobjektiv av forskning som styrer spørsmålene, forventes ikke svarene å ha noen dybde eller ryddig innhold.
I denne typen intervju er intervjueren ansvarlig for å formulere spørsmål, men (i motsetning til det formelle intervjuet) skal han ikke følge en tidsplan for hvordan spørsmålene skal utføres og deres formulering.
Ofte spontanitet og journalistikk De fører til en fri dialog, og genererer debattemner som oppstår mens praten flyter.
Dens fordeler er:
- Ved å være tilpasningsdyktig og fri oppnås et behagelig klima som muliggjør en utdyping av temaene i renter.
- Tillat kryssforhør hvis intervjuobjektet nevnte et emne av interesse.
Blant dens ulemper er:
- Siden emnene ofte utvides, er det dyrere å gjennomføre på grunn av tiden intervjueren bruker.
- Det krever en flott teknikk og informasjon om emnet som skal behandles for å kunne ha argumenter og meninger som tillater fordypning og dialog.
Innenfor denne typen intervju finner vi følgende underavdeling:
- Dybdeintervju
- Fokusert intervju
- Fokusert intervju
Eksempler på intervjuer
Jobbintervjuer
I mange tilfeller, før du får jobb, blir det vanligvis avholdt intervjuer for å bli kjent med søkeren og finne ut om han eller hun har rett evner kreves for stillingen.
Vanligvis, før du får tilgang til et jobbintervju, kreves det noen foreløpige trinn, for eksempel levering av anbefalingsbrev eller curriculum vitae. I denne typen intervjuer vil den som søker jobben og en representant forvirksomhet eller institusjon som du vil ha tilgang til.
Jobbintervjuet kan struktureres, når det stilles en rekke spørsmål som må besvares; eller ustrukturert, når det kommer til en dialog mellom intervjuer og intervjuobjekt på en mer flytende eller naturlig måte. Men generelt er det vanligvis blandet, det vil si at intervjuobjektet svarer på visse forhåndsbestemte spørsmål, men i sin tur stilles åpne spørsmål, uten en etablert rekkefølge.
Jobbintervjuer kan være individuelle eller gruppesamtaler (når flere søkere intervjues samtidig). Det er også intervjuer av paneltype, der det er flere intervjuere for en søker.
Journalistiske intervjuer
Journalistiske intervjuer brukes som et vitnesbyrd for å gi troverdighet til en vissreportasje elleranalyse. De brukes ofte som en introduksjon til et emne eller som materiale for enundersøkelser eller en bestemt analyse.
Disse intervjuene kan være planlagt på forhånd, eller de kan oppstå uventet (de er mye brukt i politi-, politisk- og sportsjournalistikk).
Det finnes forskjellige typer sjangre av denne typen intervju:
- Meningsintervjuer. Type intervju der intervjuobjektets meninger etterlyses. Mange ganger stilles det ikke spørsmål, men kun kommentarer slik at intervjuobjektet orienterer sine ideer mot et bestemt tema.
- Informative intervjuer. Type intervju der intervjueren prøver å få informasjon som han ikke kjenner. I dem har intervjueren neikunnskap emne, men tilegner seg dem etter hvert som intervjuet skrider frem.
- Tolkende intervjuer. Intervjutype der intervjueren er kunnskapsrik om diskusjonstemaet og spørsmålene deres er både informative og tolkende.
Det kan hjelpe deg: 37 journalistiske intervjuer med 37 journalister.
Kliniske intervjuer
Kliniske intervjuer er de som foregår mellom en profesjonell og en pasient. Målet ditt er å få en følelse avproblemer eller patologier påført av pasienten. I dem stiller legen eller terapeuten visse spørsmål og gir pasienten indikasjoner eller avklaringer.
Denne typen intervju prøver å bygge et visst forhold mellom legen og pasienten, og alltid stole på tillit og tillit som grunnlaget for dette båndet.
Disse intervjuene er vanligvis korte og spesifikke, men fagpersonen som stiller spørsmålene må ta hensyn til menneskelig varme og følsomhet. På denne måten vil pasienten føle seg komfortabel og fortsette med sine legebesøk uten avbrudd. Vanligvis er de vanligvis planlagte møter.