Vi forklarer hva målene er og hva de er til for. I tillegg andre betydninger av begrepet, typer mål og noen eksempler.
Hva er et mål?
Et mål eller hensikt Det er et endelig mål eller mål som handlingene eller operasjonene til noen er rettet mot. utkast spesifikk. Alt vi gjør har en slutt, en endelig mening hvor vi ønsker å gå, som er summen av trinnene som er tatt for å oppnå det. Det er et mål, og vårt mål på suksess eller fiasko vil generelt avhenge av vår evne til å oppnå det eller ikke.
Målene heves vanligvis før vi gjør noe, siden det er praktisk å vite hvor vi skal før vi begynner å gå, det vil si at vi bare kan bestemme den beste veien til suksess hvis vi vet hva målet er vi har satt oss. På denne måten er målene en del av ethvert forsøk på å planlegger på ethvert felt.
Akademisk forskning, gjennomførbare prosjekter, forretningsplaner eller strategier Militæret har alltid i tankene målet satt på forhånd, og søker derfor å bestemme metode mer praktisk (raskere, tryggere, mer lukrativt osv.) å lage det virkelighet. Når et mål er nådd, vil et annet dukke opp senere for å fortsette handlingen.
Objektiv og subjektiv
En annen bruk av begrepet objektiv er den som har å gjøre med objektivitet, et ord som stammer fra navnet på linsene til mikroskoper, briller og andre enheter som lar deg se tydelig hva som vanligvis er usynlig. Slik sett har målet å gjøre med det som ikke er tilslørt av ytre hensyn, det vil si av grunner som ikke har noe å gjøre med det som observeres.
For eksempel, hvis en person spør en annen om sin objektive mening om hvordan et plagg passer, ber de om en sterk, ekte mening, som setter til side forsiktighet eller frykten for å såre dem med sin mening og bare sier hva du synes.
Det motsatte, i den forstand, er det subjektive: det som avhenger av hver persons synspunkt, deres følelser og personlige meninger. En objektiv vurdering blir ikke revet med av følelser eller følelser; en subjektiv vurdering består derimot av dem.
Måltyper
Mål klassifiseres vanligvis på to forskjellige måter:
- I henhold til tiden det tar å gjøre det. Målene er klassifisert i tre, avhengig av hvor nær realiseringen er i tid:
- Kortsiktige mål. De som er svært nær å bli realisert eller som vil ta kort tid å oppnå.
- Middels langsiktige mål. De som ikke kan spesifiseres umiddelbart, men heller ikke i en veldig fjern fremtid.
- Langsiktige mål. De som vi foreslår for en usikker fremtid, vanligvis fjerntliggende, men som styrer våre nåværende handlinger.
- I følge ditt perspektiv. Tar man hensyn til elementene de fokuserer på, kan målene være av to typer:
- Generelle mål. De som er svært omfattende eller involverer et oppdrag på en bred måte.
- Spesifikke mål. De som er begrenset eller går til det punktlige, til en bestemt oppgave.
Mål eksempler
Noen eksempler på middels, kort og langsiktige mål kan være:
- Røyker halvparten av de daglige sigarettene (kort sikt)
Røyking av halvparten eller mindre av pakkene per måned (mellom sikt)
Slutt å røyke (langsiktig)
- Øk det ukentlige salget av nettside (kort sikt)
Øk porteføljen av kunder al doble (mellom sikt)
Ta over markedet og bli ledende i regionen (langsiktig)
- Jogging i femten minutter hver dag (kort sikt)
Gå ned et par kilo i slutten av måneden (mellomlang sikt)
Holde seg i form (langsiktig)
Administrasjonsmål
De ledelse et enkelt mål er foreslått: effektivitet. Dette betyr den beste eller mest praktiske styringen eller styringen av ressursene som er tilgjengelige for et eller annet formål, slik at ikke bare kan mål forslag, men også at det gjøres definitivt, presist og ikke dyrere enn nødvendig.
For dette definerer administrasjonen de best egnede strukturene for bruk av tilgjengelige ressurser, evaluerer input, output og kontrollprosesser som er tilgjengelige for en organisasjon eller et system, enten en virksomhet, et land eller et familie.
Andre typer linser
- I organisasjoner. Målene er verdiene og formålene som er ment å bli oppnådd i nær fremtid. I vitenskapen om markedsføring, refererer målene til innovasjon i produkter for å stimulere til salg, øke produktivitet og annet. Også på jobben kan vi snakke om målene når vi refererer til de målene som a profesjonell han ønsker å oppnå som sådan, for eksempel å nå en høy stilling på jobben eller være i stand til å ta en doktorgrad eller frivillig, uansett hvilket faktum som legger til curriculum vitae.
- I læring. Dette er stadier som blir utført litt etter litt og beviser at kunnskap har blitt anskaffet. Lærere gjennomfører vanligvis periodiske evalueringer for å kunne teste om alle elevene deres er i samme høyde i læring, hvis alle allerede har nådd målet for den måneden, for eksempel.
- Vi snakker også om mål når vi viser til skyteøvelser hvor du skyter mot dem og har som formål å tilføre erfaring. Dette målet er satt til en viss avstand og innenfor denne avstanden øver skytterne. Kommandoen kan for eksempel være å skyte et mål på en avstand på omtrent 25 eller 30 meter.
- På det militære feltet. Et mål er et sted eller ting som kommer til å bli okkupert med en bestemt plan for å kunne nå det. I dette tilfellet kan et mål være å skyte ned et fly, okkupere et område eller redde noen.
- Innen optikk. Vi snakker om et objektiv som refererer til en linse, som fungerer som et instrument som skal plasseres i området som peker mot et objekt.