- Hva er arbeidskraft?
- Direkte og indirekte arbeidskraft
- Faglært og ufaglært arbeidskraft
- Ledelsens arbeidsstyrke
- Kommersiell arbeidsstyrke
Vi forklarer hva arbeidskraft er og dens ulike typer: direkte eller indirekte, faglært eller ufaglært, ledelsesmessig og kommersiell.
Hva er arbeidskraft?
I økonomiske termer forstås arbeidskraft som både den fysiske og mentale innsatsen utført av en ansatt å produsere, reparere eller vedlikeholde en vare, samt den økonomiske godtgjørelsen som slikt arbeid innebærer, det vil si prisen på tjenester av arbeid.
Enhver type produktiv eller tjenestetiltak krever en arbeidsstyrke. Det er nettopp denne arbeidsevnen som arbeiderklassen må bytte i den økonomiske kretsen, vanligvis i bytte mot en lønn.
Det totale antallet tilgjengelige arbeidere i et land, det vil si flertallet av dets økonomisk aktive befolkning (PEA), kan betraktes som din arbeidsstyrke. Avhengig av arbeids-, sosiale- og skattekravene som vurderes av lovsystemet i det landet, kan det være dyrere eller billigere for dine eventuelle arbeidsgivere.
Arbeiderkraft i sin nåværende betydning ble født ved siden av Industrielle revolusjon, da bondearbeidere migrerte til byer å bli industriarbeidere.
I dag er det en befolkning mye mer variert, blant annet fagfolk og selvstendig næringsdrivende, så vel som andre sektorer hvis betydning i den økonomiske kretsen er konstant truet av presset fra den økende automatiseringen og teknologiseringen av produksjonsprosessen.
Direkte og indirekte arbeidskraft
En første distinksjon innenfor hva som er arbeidskraft krever forskjeller:
- Direkte arbeid. Det er den som er involvert i den produktive kretsen. Oppgavene deres, uunnværlige, kan lett assosieres med det gode eller det service oppnådd. Arbeidere i en kompottfabrikk er for eksempel direkte arbeidskraft, knyttet til selskapets lønnsliste.
- Indirekte arbeidskraft. Det er settet av arbeidere som ikke griper umiddelbart inn i produktivt arbeid, men heller følger med, optimerer og kontrollerer det fra et administrativt, kommersielt, etc. perspektiv. Når det gjelder kompottfabrikken, områdekoordinatorene, de som har ansvaret for markedsføring, regnskapsførere og rekrutterere er indirekte arbeidskraft.
Faglært og ufaglært arbeidskraft
Fagarbeidere har mottatt en viss grad av instruksjon eller opplæring opplæring uten hvilke de ikke ville være i stand til å utføre visse oppgaver (eller ikke effektivt).
Tvert imot, ufaglært arbeidskraft er de arbeiderne som ikke har mottatt noen form for undervisning og kun har sin arbeidsstyrke å tilby.
Det er klart at fagarbeidere alltid er mer ettertraktede og har en tendens til å koste mye mer enn ufaglærte, ettersom de har spesialisert kunnskap og/eller erfaring som igjen koster vær og penger å skaffe.
Ledelsens arbeidsstyrke
De administrative og ledelsesmessige stillingene til et selskap blir ofte referert til som en lederarbeidsstyrke. virksomhet eller organisasjon, med ansvar for direktivet og utøvende oppgaver for den produktive kretsen. Dette er lønnet, men høyt utdannet personell, bestemt til å stole på arbeid og hvis deltakelse i den produktive kretsen ikke er direkte, men dirigering.
Kommersiell arbeidsstyrke
Settet med arbeidere som ikke er direkte knyttet til produktproduksjonskretsen er kjent som kommersiell arbeidskraft. Tvert imot deltar de i den siste fasen av kommersialiseringen: distributører, selgere, handelsmenn, etc.
De er mer eller mindre spesialiserte arbeidsformer som har som oppgave å få produkt til deres forbrukere naturlig og fullføre den økonomiske transaksjonen av sin forbruk.