Vi forklarer hva trening er, dens fordeler, mål og hvilke typer som finnes. Også hvorfor det er viktig for bedrifter.
Hva er trening?
I arbeids- og forretningsverdenen er opplæring settet av didaktiske eller opplæringsaktiviteter undervisning og forbedring av arbeidskapasiteten som tilbys arbeidere av en organisasjon eller bedrift. De har som mål å utvide sine kunnskap, ferdigheter eller evner.
De ulike treningsformene som finnes peker på ulike funksjoner og ferdigheter nødvendig for å oppfylle målene til organisasjon. For arbeideren utgjør de en kilde til forbedring, som gjør at de kan strebe etter jobbforbedringer eller mer sofistikerte arbeidsformer, som igjen kan omsettes til for eksempel lønnsforbedringer.
Fra alle synspunkter er det en form for forbedring av menneskelige ressurser av enhver organisasjon.
Treningstyper
Opplæring kan gis på så mange områder som ferdigheter eller kunnskap kreves av arbeiderne. Det kan tilbys på en spesifikk, massiv, formell eller uformell, spesifikk eller kontinuerlig måte, avhengig av opplæringsprogrammet som implementeres.
Dermed kulminerer en spesifikk opplæring når den nye kunnskapen eller ferdighetene er formidlet, mens en kontinuerlig en ikke gir en forutsigbar fremtidig slutt. En massiv opplæring involverer mange arbeidere samtidig, mens en spesifikk en leveres med en hastighet av gangen.
Opplæringsmål
Hovedmålet med alle former for opplæring er overføring av ny kunnskap utvikle seg nye ferdigheter eller læring i håndtering av nye verktøy.
I alle fall involverer de alltid tilegnelse av kunnskap som deretter kan omsettes i praksis, og er generelt orientert mot tilfredsstillelse av et eller annet mål for organisasjonen, og håper dermed å forbedre deres menneskelige ressurser.
Viktigheten av trening
Viktigheten av opplæring innen en virksomhet Organisasjonen din bør aldri undervurderes. Opplæring av spesialisert personell garanterer utførelse av oppgavene som er nødvendige for at organisasjonen skal kunne utføre sine oppgaver.
Det er nødvendig, spesielt i de tilfellene der bruken av komplekse verktøy, farlige enheter eller bare krever svært spesifikk kunnskap som ellers ikke arbeidstakere kunne ha.
For eksempel er minimal opplæring avgjørende for en arbeider i et stålverk for å bruke en støpemaskin ekspert, trygt og produktivt. Ellers ville arbeideren måtte tilegne seg kunnskap gjennom erfaring, sette seg inn Fare seg selv og andre i prosess.
I tillegg er erfaring i mange tilfeller ikke nok, siden det er faktorer som bare kan verdsettes på lang sikt, men som må tas med i den daglige oppgaven.
Treningsfordeler
Selskapene som investerer i opplæring av personell oppnår generelt fordeler på kort, mellomlang og lang sikt som:
- Skaffe arbeidere spesialisert på høypresisjonsarbeid, høy risiko eller håndtering av komplekse verktøy, som vil utføre de prioriterte oppgavene til selskapet.
- Fremme følelsen av tilhørighet mellom arbeidernes kropp og bedriften, også tillate jobbfremme og åpning av nye stillinger, avgjørende for veksten av organisasjonen.
- Økt produktivitet og reduksjon av organisatoriske tap, forsinkelser eller "flaskehalser".