Vi forklarer hva en workshop er, dens betydning og hva som er hovedmålet. Også tips for å gjennomføre et vellykket verksted.
Hva er et verksted?
Begrepetverksted Det er et lån fra engelsk som bokstavelig talt betyr "verksted". Imidlertid har dette ordet blitt populært i næringslivet og virksomhet, der det tjener til å utpeke en bestemt opplærings- og/eller opplæringsarrangement, der de ansatte eller arbeidere de kommer sammen og lærer ferdigheter eller utøver talentene sine for å forbedre et spesifikt område av ytelsen deres.
Deverksteder er intensive kurs, som blir deltatt for å utvikle noe talent eller evnen så raskt og fokusert som mulig, det vil si alltid med et øye på fordelene som organisasjon du får ved å gi teamet ditt disse treningsverktøyene.
For dette er verkstedene vanligvis i hendene på en spesialist eller fagperson i området som skal utvikles, vanligvis ansatt under figuren av enUtkontraktering.
Selv om de ofte har en forelesnings- eller forelesningsdel, kan deverkstederer ofte dynamiske og rett på sak, og oppmuntrer til deltakelse og holdning aktiv, deltakende, fra deltakernes side.
Ved at de skiller seg fra forelesninger eller kurs. I tillegg tar de vanligvis ikke opp kunnskap av generell karakter, men snarere anvendt: med enverksted alltid ute etter å løse et problem eller forbedre et talent.
Likeledes er denne typen arrangementer vanligvis korte (maks 4 timer) og sporadiske, slik at de innebærer intensivt arbeid som hindrer driften av virksomheten minst mulig. virksomhet. De er vanligvis kortere enn et seminar eller et kurs, og også mye mer allsidige: lagarbeid, spesifikke talenter, Kundeservice, opplæring, ulykkesforebygging m.m.
Tips for en vellykket workshop
For at en workshopopplevelse skal bli vellykket, anbefales følgende:
- Velg plass. En workshop er en opplevelse med mye fokus på å løse problemer eller vekst i teamarbeid, som skjer på kort tid. Derfor bør det utføres i et rom som ikke hindrer opplevelsen: uten plutselige problemer, med tjenester bekreftet på forhånd, der de involverte passer komfortabelt og, om mulig, som gir dem en følelse av varme, tillit og intimitet, til oppmuntre til deltakelse og ikke få dem til å føle seg utsatt.
- Ha riktig støttemateriell. Et godt verksted har alltid mer materiale tilgjengelig enn det bruker under økten, for å tilpasse sitt strategier til publikum, siden ikke alle lærer det samme eller reagerer likt på de samme stimuli. Det er praktisk å ha visuelt materiale av innvirkning, lett å forstå, som oppmuntrer til konsentrasjon og ikke distraksjon eller spredning.
- Hold en god rytme. Det anslås at menneskets oppmerksomhetsspenn varer rundt 45 sammenhengende minutter, og det er derfor akademiske timer har den varigheten (og ikke klokken 60). I den forstand bør oppmerksomhetsrytmen opprettholdes under sine topppunkter og deretter hvile, gjennom endringer i aktiviteter eller tone, for ikke å overvelde og "brenne" gruppen. Intensiv betyr tross alt ikke utmattende, eller overveldende. Et 4-timers verksted må ha minst engå i stykker femten minutter i mellom for at deltakerne skal hvile mentalt.
- Akkrediter deltakere. De som går på workshop gjør det for å vokse og bli bedre, men de må også føle at de har skaffet seg noe verdifullt, noe å sette på CV-en. For dette er akkrediteringer og vitnemål alltid en god idé.