menneskelige ressurser

Y-Negocios

2022

Vi forklarer hva menneskelige ressurser er, deres historie, funksjoner og betydning. Også personaladministrasjon.

Som Human Resources må ansatte ta vare på seg selv som alle andre eiendeler.

Hva er menneskelige ressurser?

I ledelse Det kalles Human Resources (HR) til alt som angår personellet som er en del av arbeidsgruppe av en organisasjon, samt dynamikken som er nødvendig for dens dannelse, oppmuntring, hierarki osv.

Alt dette må forvaltes på riktig måte, som enhver annen forretningsressurs, og for dette er det Human Resources-administrasjonen.

Begrepet «Human Resources» ble brukt for første gang i boken Formuesfordeling av John R Commons, utgitt i 1893. Dette begrepet begynte å bli brukt på begynnelsen av det tjuende århundre, som ideen om at arbeidere og staben til a virksomhet var en del av hans "hovedstad”, Det vil si av sine økonomiske generasjonsaktiva.

I rammen av de komplekse debattene om arbeids-, lønns-, motivasjons- og annen politikk som fant sted på 1900-tallet, ble forståelsen av Human Resources utviklet som et fagfelt som fortjente innsats og revurderinger.

Faktisk er det ulike Human Resources Management-modeller, basert på kreve av produkt, i jobbsegmenter, i personalflyt eller i planlegger integrert, blant andre trender.

Den dag i dag er HR et uunnværlig og sentralt element i dynamikken i utvelgelse, ansettelse, motivasjon, orientering, opplæring og oppsigelse av personell, samt i utforming av stillinger, manualer, lønnspolitikk og til og med ledelse virksomheten selv.

Personalledelse

Personaladministrasjonen er disiplin ansvarlig for planlegging, organisering, utvikle seg Y koordinasjon av personell i en organisasjon eller bedrift, ikke bare fra synspunktet til makroskopisk ledelse, men også fra dens utvelgelse, opplæring og ansattes insentivmekanismer.

All personaladministrasjon har som objektiv konstruksjon og opplæring av personellet som utgjør en organisasjon. Den fanger de best egnede personene for ledige stillinger, og designer mekanismene for orientering, motivasjon, omfordeling og instruksjon av nevnte menneskelige team som passer best for organisasjonen.

Funksjoner til HR-avdelingen

Blant funksjonene til enhver Human Resources-avdeling er:

  • Gi ansettelse og til og med juridisk veiledning til arbeidere av selskapet, for å overholde lov og samtidig ha et ideelt arbeidsmiljø.
  • Beskriv ansvaret for hver stilling i selskapet og utform veiledningsmaterialet som arbeiderne trenger for å utføre det.
  • Utføre personalutvelgelsesoppgaver for å erstatte stillinger, åpne nye stillinger eller utnevne direktører.
  • Gjennomfør opplæring, forbedring og faglig vekst av arbeidere.
  • Garanterer mangfold og bekvemmelighet i jobber, i møte med det eksisterende markedet og vekstbehovene til selskapet.

Viktigheten av menneskelige ressurser

Human Resources er et strategisk område for alle typer organisasjoner, spesielt i høye tider konkurranseevne arbeidsmarked og krevende markeder.

Den eneste måten å ha riktig utstyr på er gjennom intelligent styring av disse ressursene. Dette er spesielt viktig i offentlig forvaltning, siden institusjonene i Tilstand De er styrt av spesifikke kriterier om saken, siden de er ressurser som tilhører alle.

På den annen side vil en bedrift som ikke tar vare på sine menneskelige ressurser trene opp kvalifiserte arbeidere som andre bedrifter senere kan ansette og dermed vokse. Ingenting i en organisasjon er så verdifullt som arbeidsteamet.

!-- GDPR -->