- Hva er kjøpekraft?
- Inflasjon og kjøpekraft
- Forskjellen mellom lønn og kjøpekraft
- Eksempel på kjøpekraft
- minstelønn
Vi forklarer hva kjøpekraft er, dens forhold til inflasjon og lønn. Også eksempler og hva som er minstelønn.
Hva er kjøpekraft?
Kjøpekraft (eller kjøpekraft) er mengden varer og tjenester som kan kjøpes for en viss sum penger, avhengig av type valuta og markedspriser.
Jo større mengde varer og tjenester som kan kjøpes med den summen penger, jo større er kjøpekraften. Denne makten har å gjøre med verdien av valutaen og ikke med antall sedler.
enkeltpersoner, Virksomhet og land bruker pengene sine til å tilfredsstille behov. Forholdet mellom prisen de betaler og mengden av en bestemt valuta de eier tilsvarer kjøpekraften deres. Den mengden penger er betinget av kursen eller valutakursen, for eksempel mot dollaren.
Kjøpekraft brukes ofte til å måle formuesnivået til en person eller enhet over en periode. vær. Kjøpekraften synker med økende inflasjon og koste liv, så det er direkte relatert til konsumprisindeksen (KPI) i markedet.
Inflasjon og kjøpekraft
Inflasjon er en økonomisk prosess med ubalanse mellom by på (produksjon) og kreve (oppkjøpet), som medfører en generell og økende økning i prisnivået i markedet. Det er et tap i verdien av valutaen, det vil si at pengene er mindre verdt fordi valutaen mistet pålydende mot andre, mer solide valutaer.
Inflasjonstypene kan være:
- Latent eller undertrykt. Det oppstår når regjeringer de etablerer priskontroller, som hindrer markedsindekser i å reflektere virkeligheten.
- Sakte. Det skjer over en lengre periode med en lav og stabil inflasjonsrate, som gir mulighet for fremtidige anslag.
- Hyperinflasjon. Det oppstår når prisene stiger jevnt og jevnt, og forårsaker usikkerhet i økonomi kortsiktig.
- Stagflasjon. Det skjer med en konstant prisvekst sammen med en stagnasjon eller nedgang i landets produksjon.
Under en inflasjonsprosess oppstår ubalansen mellom tilbud og etterspørsel av penger av to hovedårsaker:
En overdreven økning i pengemengden:
Det betyr at det er en overproduksjon av sedler som sirkulerer i markedet, hvis totale verdi overstiger deres støtte i reservene til banksystemet. Penger i seg selv er det ikke synonymt av rikdom er det en utvekslingsmekanisme, derfor genererer ikke utskrift av en større mengde sedler fortjeneste for landet. Rikdom er resultatet av handlingen til Mann Over produksjonsmidler, og et land som utvikler sin produksjonskapasitet kan generere større Fortjeneste.
For eksempel, hvis et land produserer varer og tjenester verdt $ 1 000 000, må det skrive ut penger med en påtegning eller total pålydende verdi på $ 1 000 000. Hvis du skriver ut dobbelt så mange sedler betyr det at disse varene og tjenestene representerer en total verdi på 2 000 000, det vil si at valutaen ble devaluert og er nå mindre verdt enn før i stedet for å representere større rikdom.
En plutselig nedgang i etterspørselen etter penger:
Det betyr at det var tap eller lekkasje av penger i omløp. Det kan for eksempel oppstå når innbyggere De mistillit til landets økonomi og bestemmer seg for å trekke ut deres besparelser av banker, eller når investorer mistillit, stenger selskapene deres og slutter å produsere i landet (dette genererer arbeidsledighet og en nedgang i lokal produksjon i inntekten av utenlandsk valuta).
Gitt at penger i seg selv ikke er synonymt med rikdom, når de forlater markedet er det ikke lenger et «aktivt byttemiddel» som kan generere større produksjonskapasitet.
Det genereres en "inflasjonskostnadsspiral" der produsentene spekulerer (på grunn av manglende tillit til den lokale økonomien) og øker prisene, mens lønningene til arbeidere de forblir de samme. Dette fører til at prisen på varer og tjenester øker, men mengden penger som sirkulerer i markedet reduseres.
Forskjellen mellom lønn og kjøpekraft
Lønn og lønn er godtgjørelser som arbeidere eller ansatte fagfolk må motta fra arbeidsgiver, i bytte for sitt arbeid eller service. Selv om begge begrepene brukes synonymt, har de forskjeller fra regnskap.
- Lønn. Det er en sum penger som en arbeidstaker mottar i vederlag for sine tjenester og er etablert basert på et fast beløp som avhenger av antall dager arbeidet i løpet av en periode.
- Lønn. Det er en fast godtgjørelse for en bestemt jobb, tidligere avtalt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. I motsetning til lønnen inkluderer ikke lønnen rabatter for ferier, lisenser, ferier mv.
Godtgjørelsen som en ansatt mottar bestemmes av tilbudet og etterspørselen til den type stilling, nivået på opplæring og erfaringen som kreves, blant andre faktorer. I land med ustabile økonomier kan det avtalte beløpet for godtgjørelse økes gradvis for å matche inflasjonsøkningene.
Når en plutselig inflasjon eller hyperinflasjon oppstår, er ikke lønnsøkninger nok til å kompensere for økninger i markedet. Det er et tap av kjøpekraft, det vil si at kjøpekraften som den enkelte har med den lønnen synker.
I den konkrete erfaringen til arbeideren oppfattes denne forskjellen ved at han mottar samme sum penger eller litt mer, men hver gang kan han kjøpe mindre mengder varer fordi pengene mistet nominell verdi.
Eksempel på kjøpekraft
Et eksempel på kjøpekraft er en person som har en månedslønn på $ 10 000 og bruker rundt $ 3 000 per måned på dagligvarevarer. Plutselig er det en generell økning i prisene som vokser måned for måned, og etter 6 måneder bruker personen 5000 dollar på å kjøpe samme mengde lagerprodukter som de pleide å kjøpe.
I løpet av disse seks månedene fortsatte han å tjene den samme lønnen på 10 000 dollar, noe som betyr at kjøpekraften hans falt fordi lønnen hans ikke økte i takt med økningen i markedsprisene. Når han mottar samme lønn, bruker han nå en større prosentandel av pengene sine på å skaffe seg samme mengde varer enn før.
minstelønn
Minstelønnen er det fastsatte grunnbeløpet enhver person må ha for å utføre et arbeid i løpet av en hel arbeidsdag.
Det må være nok for en formell arbeidstaker å ha kjøpekraft til å kunne dekke sine grunnleggende utgifter på månedlig basis og sørge for sine familie av de uunnværlige betingelsene for et verdig liv. Minimumsbeløpet varierer i henhold til lovgivningen i hvert land og er utsatt for inflasjonsvariasjoner og verdien av den lokale valutaen.
Det faktum å etablere en minstelønn har som objektiv beskytte arbeidere mot ekstremt lave lønninger og sikre en mer rettferdig fordeling. I tillegg bør betegnelsen på minstelønn fungere som et supplement til andre politikk sosial og sysselsetting, for å være en mulig måte å overvinne fattigdom.