Vi forklarer hva som er svakhetene til en person, eksempler og hva hver enkelt innebærer. Også hva er personlige styrker.
Hva er svakhetene til en person?
Personlige svakheter er svakhetene til våre personlighet, eller hva som er det samme, de aspektene ved en person som vanligvis ikke er ønskelige, positive eller beundringsverdige, snarere tvert imot. Det vil si at det handler om de mindre lysende sidene, de som gjør oss mer tilbøyelige til å gjøre feil, handle irrasjonelt eller forhastet, eller som gjør oss til en mindre sosialt akseptert person.
Til tross for hva selvhjelpsguruer, emosjonelle rådgivere eller til og med visse grener av livet kan foreslå, psykologi, Det er ingen universell, unik liste over svakheter til en person. Hva som kan forstås som svakhet eller tvert imot som styrke, avhenger i stor grad av samfunnets kulturelle, sosiale og historiske bagasje.
Eksempler på personlige svakheter
En vanlig liste over eksempler på personlige svakheter vil vanligvis inkludere disse som er oppført nedenfor:
- Feighet. Ikke forstått som muligheten for å føle frykt, som er en uunngåelig følelsesmessig realitet av alle MenneskerMen heller manglende evne til å handle i en ønsket årsak til tross for følelsen av den frykten. Feighet er manglende evne til å handle slik det anses å skyldes frykt (spesielt hvis det handler om frykt som holdes av mindreårige).
- Utålmodighet. Forstått som tiden tålmodighet, det vil si den lave toleransen for frustrasjon, venting og andre situasjoner der det som er ønsket blir forsinket i vær. Utålmodige mennesker er mer utsatt for sinne, fortvilelse og derfor til å handle impulsivt.
- Egoisme. Forstått som mangelen på raushet, det vil si manglende evne til å dele, til å gjenkjenne den andres suksesser eller å forstå at verden ikke dreier seg rundt oss. Egoisme kan forveksles med selvsentrerthet, og er nær smålighet og mangel på empati.
- Usikkerhet. Forstått som mangel på balanse, humør eller, som navnet indikerer, av sikkerhet i seg selv og i sine egne avgjørelser. En usikker person kan kreve konstante uttrykk for godkjenning fra andre, eller de vil føle seg truet av andres hovedperson, eller det vil koste dem mye mer enn andre ta avgjørelser, på grunn av en lammende frykt for å ta feil.
- Ulojalitet. Forstått som manglende evne til å hedre sine egne kompromisser, eller sagt på en annen måte, tendensen til å bryte det gitte ordet. Dette oversettes ofte til å «bite den matende hånden», det vil si å unnlate å betale tilbake hjelpen mottatt i vanskelige tider, eller å svikte tilliten til de som ga oss den i utgangspunktet.
- Uansvarlighet. Forstått som tendensen til ikke å ta ansvar for de feilene som er gjort, å foretrekke at det er noen andre som urettferdig bærer konsekvensene av egne handlinger eller avgjørelser. En uansvarlig person er en som ikke kan stole på fordi, verdt overflødigheten, er han vanligvis ikke ansvarlig for det han gjør.
- Harme. Forstått som ondskapsfulle menneskers væremåte, det vil si de som har vanskelig for å tilgi og som, når de først har følt seg såret, holder fast ved den følelsen i lang tid og lar den forme oppførselen deres. Harme hindrer overvinnelse av problemer og disponerer folk for konflikt, hindrer personlige relasjoner og profesjonelle, noen ganger uten god grunn.
- Avhengighet. Forstått som det motsatte, åpenbart, av uavhengighet, det vil si som behovet for at noen mennesker skal valideres kontinuerlig og konstant, når de ikke er ledsaget for å gjøre selv de enkleste oppgavene. En avhengig person er en person som føler seg så usikker på seg selv at han krever en veileder, en guide eller en ledsager til alt; De er folk med lite autonomi, ingen kapasitet til ledelse og en overveldende mangel på selvtillit.
- Beskjedenhet. Forstått som vanskeligheten å påta seg sosiale relasjoner fordi personen hele tiden føler seg malplassert, underlegen resten eller rett og slett at han ikke tilhører gruppe eller til samfunnet; ikke å forveksle med introversjon, som er smaken for ensomme aktiviteter. Sjenanse kan overvinnes, men i noen tilfeller kan den bli lammende og patologisk, og hindre folk i å ta risikoer nødvendig, si de tingene som fortjener å bli sagt og innta en mer sosialt aktiv holdning.
- Egosentrisme. Forstått som overskuddet av egoMed andre ord, som selve den internaliserte troen på at alt i livet dreier seg om ens egne ønsker, ens egne problemer og ens egen personlighet. Egosentriske mennesker er ikke i stand til å ha empati med andre, siden de rett og slett ikke oppfatter dem på radaren, og er bevisst på seg selv hele tiden.
- Irascibility. Forstått som vanskeligheten med å kontrollere gå til eller sinne, det vil si tilbøyeligheten til å reagere på en fornærmet, voldelig eller aggressiv måte, hver gang personen føler seg under angrep. Irritable eller sinte mennesker sier ofte ting de senere angrer på, og går så rundt og beklager hele tiden.
- Nevrotisisme Forstått som ønsket om å ha kontroll over alt kontinuerlig, selv når det samme oppførsel forårsaker stress, utbrenthet, sinne eller tristhet. Nevrotiske mennesker har problemer med å delegere og la ting skje av seg selv, og de føler seg kontinuerlig ansvarlige for alt og alle, så de ender opp med å pålegge eller pålegge kriteriene sine på alle, og bli små diktatorer.
- Uvitenhet. Forstått som tilbøyeligheten til å snakke og bestemme ut fra det som ignoreres. Vi må ikke forveksle det med uvitenhet, som er noe vi alle har til en viss grad, siden ingen vet absolutt alt om alle temaer; Men uvitende mennesker er de som, uten å bry seg om å finne ut eller dokumentere eller i det minste spørre de som vet, insisterer på å si sin mening, komme med synspunkter eller komme med uttalelser, der det gjøres klart at de ikke har noen formening om hva hva sier de.
Personlige styrker
I motsetning til svakheter, heter det styrker personlige aspekter ved et individs personlighet som er mest ønskelige, positive eller beundringsverdige, de som ofte plasserer ham i en gunstig sosial og profesjonell situasjon, eller rett og slett lar ham møte en utfordrende situasjon bedre.
Som svakheter er det ingen enkelt liste over mulige personlige styrker, alt avhenger av den kulturelle og sosiale bagasjen vi vurderer.