• Hva er empowerment?
• Opprinnelsen til begrepet "empowerment"
• kvinners empowerment
• virksomhetsstyrking
• personlig myndiggjøring

Vi forklarer hva empowerment er og hva opphavet til begrepet er. I tillegg, hva er det på arbeidsplassen, kjønn og personlig.

Empowerment søker å endre menneskers rolle i samfunnet.

Hva er empowerment?

Empowerment eller empowerment (fra engelsk myndiggjøring) er prosessen med å styrke evner, selvtillit, perspektiv og ledelse av en person eller en gruppe mennesker, med sikte på å promotere Endringer positiv i samfunn, endre rollen som disse menneskene spiller i den. Generelt gjelder empowerment mennesker eller grupper av mennesker som er marginalisert, undertrykt eller diskriminert, som sannsynligvis vil revurdere sin plass i samfunnet.

Denne prosessen kan ha å gjøre, spesifikt, med ulike livsområder, som det sosioøkonomiske, arbeidslivet, det pedagogiske, det kulturelle, blant mange andre, siden det i utgangspunktet refererer til situasjonen med etterlevelse, undertrykkelse eller handikap som mange individer opptar. foran Tilstand Likevel mening flertall.

For eksempel har seksuelt mangfoldige minoriteter blitt usynliggjort og marginalisert i store deler av moderne vestlig historie, men siden de siste tiårene av 1900-tallet har de styrket seg selv, det vil si organisert seg, vist seg på den offentlige scenen, bl.a. la dem innta en mer aktiv og stridbar rolle i samfunnet, og dermed kjempe for sine egne interesser.

Begrepene "empowerment" og "empower" har faktisk blitt spesielt akseptert innenfor sosiale bevegelser for rettighetene til kvinner og kjønns-mangfoldige eller kjønns-mangfoldige grupper.De gjelder imidlertid for enhver sosial gruppe som anses å være i en situasjon med marginalisering eller underkastelse.

Opprinnelsen til begrepet "empowerment"

Begrepet å styrke kommer fra tankeskoler marxistisk og poststrukturalist på 1900-tallet, spesielt fra arbeidet til Antonio Gramsci (1891-1937) og Michel Foucault (1926-1984), som grundig studerte forholdet mellom staten og individer.

Begge tenkerne beskrev i sitt teoretiske språk metoder som staten trener med styre over mennesker, enten gjennom makt og tvang, eller gjennom skapelsen av konsensus ("sannheter", ifølge Foucault) som tvinger individer til å tenke på en bestemt måte.

Dermed innebærer empowerment å innta en mer aktiv holdning overfor statens reguleringsmekanismer, for å utøve tilstrekkelig press for å innføre en endring i samfunnet. Denne ideen var også viktig i postulatene rundt utdanning av Paulo Freire (1921-1997) på 1960-tallet, som definerer det som "reduksjon av sårbarhet og økningen av egen kapasitet" til de sårbare sektorene i samfunnet.

I senere tiår ble konsept av myndiggjøring ble antatt av en rekke sosiale bevegelser som en mål på kort og mellomlang sikt, forutsatt at kun gjennom en større og mer aktiv deltakelse av marginaliserte grupper i produksjonen av symboler og diskurser, og i kontrollen av materielle elementer, vil det være mulig å oppnå likestilling.

kvinners empowerment

Feminismens hovedverktøy er styrking av kvinner.

Akkurat som kritikk og tanke feminist har rikelig demonstrert, har kvinners rolle i samfunnet tradisjonelt blitt undervurdert og redusert, og henvist dem til en sekundær posisjon sammenlignet med rollen som menn spiller.Dette innebærer ikke bare forpliktelsen til å utføre arbeidsplasser ubetalt husholdnings- og familieomsorg, men også for å tilfredsstille mannlige krav på det estetiske, seksuelle og emosjonelle plan.

Denne situasjonen, som definerer det feministiske grupper kaller "patriarkatet”, har blitt bekjempet fra forskjellige vinkler av feministisk tankegods, hvis hovedverktøy for sosial handling er å styrke kvinner.

Ved å påta seg en mer aktiv, autonom og mektig rolle i samfunnet, kan kvinner legge bak seg den passive, skjøre og underdanige rollen de pleide å innta og slutte seg til ledelsen av samfunnet ved siden av det mannlige kjønn. Dette vil tillate ham å transformere samfunnet slik at det blir mer rettferdig og egalitært når det gjelder rollene til kjønn, og angående sexistisk dynamikk som favoriserer mannlig protagonisme.

Kvinnelig empowerment kan oppsummeres i følgende prinsipper:

• Fremme av Likestilling på alle områder, spesielt arbeidskraft og fag, for å tette lønnsgapet mellom menn og kvinner, og bryte «glasstaket» som hindrer sistnevnte i å nå lederstillinger i de fleste bedrifter.
• Fremme av like sosial og juridisk behandling mellom menn og kvinner, forsvar av menneskerettigheter og ikke-diskriminering basert på kjønn.
• Kampen for synlighet, normalisering og ivaretakelse av helsebehovene til kvinner, samt det nødvendige autonomi om deres kropper i seksuelle og reproduktive spørsmål.
• Feministisk utdanning med et kjønnsperspektiv for å bekjempe tradisjonelle og/eller religiøse sexistiske postulater som tildeler kvinner en sekundær plass i kulturen.

virksomhetsstyrking

I næringslivet snakker vi om empowerment eller myndiggjøring å referere til en ledelsesmodell som tar avstand fra lederskapets tradisjonelle og autoritære roller, der en ordre blir gitt og de underordnede adlyder uten videre, for å bevege seg mot styrking av arbeidere.

I denne modellen er ansatte større grad av autonomi, beslutningstaking Y ansvar Foran virksomhet, som oversettes til en høyere følelse av å høre til, en større mulighet for jobbvekst og større spekter av motivasjon arbeid.

Talsmenn for empowerment advarer om at det gir større fordeler på kort, mellomlang og lang sikt, men at det krever en kommandostruktur som er i stand til å delegere ansvar. autoritet og kontinuerlig opplæring av sine ansatte. Tanken bak myndiggjøring virksomhet er å bygge en organisasjon som er forpliktet til seg selv, som vokser i flere retninger og som ikke bare rapporterer fordeler for aksjonæren, men også for arbeideren som vokser i selskapet.

personlig myndiggjøring

Ideen om at en person kan styrke seg selv, det vil si at de kan påta seg en mer aktiv og ledende rolle i sin egen skjebne, er også nøkkelen innen personlig utvikling og selvhjelp.

En person styrker seg selv når han overtar tømmene i livet sitt gjennom å forlate avhengigheten, til å påta seg en større del av suvereniteten. Det siste slår ut i større selvtillit, større selvtillit og større evne til å håndtere beslutninger, spesielt de som ikke er enkle å ta.

Empowerment krever oppgivelse av en underdanig og avhengig holdning med hensyn til andre, og konstruksjon av en dynamisk og ledende rollemodell av ens egen.