Vi forklarer hva styrken til en person er, eksempler og hva hver enkelt innebærer. Også, hva er svakhetene til en person.
Personlige styrker
Personlige styrker er aspekter ved personlighet anses positivt eller nyttig for en liv stabil og glad, og som generelt tillater personer takle eksistens på en bedre måte. Det siste kan bety å overvinne problemer personlig, hold kursen etter dine egne ønsker eller enkelt tilpasse deg enkelte scenarier.
Psykologer, filosofer, selvhjelpsguruer og andre figurer har satt sammen lister over personlige styrker og foreslår metoder hvordan oppnå dem eller hvordan utvikle dem. Begrepet personlige styrker er imidlertid ikke en del av det akademiske språket til psykologiDet er verken et vitenskapelig eller et spesialisert begrep, slik at definisjonen presenterer en viss margin av tvetydighet eller avvik avhengig av synspunkt.
Derfor er det ingen universell katalog over personlige styrker, og generelt kan denne vurderingen variere avhengig av kultur, den samfunn eller det historiske øyeblikket.
Eksempler på styrker
Noen tradisjonelle eksempler på personlighetsstyrker inkluderer følgende:
- Mot eller tapperhet. Forstått som mot eller vågemot, altså som evnen til å utføre handlinger som skremmer oss (og ikke, som man ofte tror, som totalt fravær av frykt). En fin linje skiller henne imidlertid fra hensynsløshet.
- Utholdenhet eller utholdenhet. Forstått som kapasitet av å stå støtt når vinden blåser mot oss, det vil si å ikke gi opp oppgavene vi har satt oss når de første uventede ulykkene inntreffer eller når de første komplikasjonene oppstår.
- Intelligens. Selv om det alltid er vanskelig å definere intelligens, kan vi forstå det som en stor evne til å tilpasse seg miljøer og situasjoner, for å finne en relevant løsning. Smarte mennesker har en tendens til å være mer tilpasningsdyktige, mer allsidig og med flere ressurser til å tolke situasjoner.
- Empati eller medfølelse. Forstått som evnen til å dele andres lidelse, spesielt når det er i våre hender å lindre den. Å være empatisk innebærer å sympatisere med andre, det vil si å kunne sette seg inn i andres sted, og derfor ikke gjøre mot andre det vi vet vil skade dem.
- Ledelse. Forstått som evnen til å lede en gruppe, eller å påta seg autoritetsposisjoner. Ikke alle føler seg komfortable i disse rollene, men mennesker med lederskap får andre til å følge dem, til å se noen i dem som er i stand til å administrere, distribuere og drive en menneskelig gruppe.
- Kreativitet. Forstått som tilbøyeligheten til original tenkning, det vil si tendensen til å se ting fra sine egne, forskjellige, nye synspunkter, og impulsen til å materialisere det i forskjellige typer aktiviteter: lekende, kunstneriske, nyttige, etc. Kreativitet har ikke bare med kunstnerisk og litterær tenkning å gjøre, men kan også brukes til å løse hverdagslige problemer.
- Selvkontroll. Forstått som selvkontroll, det vil si evnen til å opprettholde karakter og ta avgjørelser rasjonell til tross for å være utsatt for følelsesmessig press, eller for smertefulle eller forstyrrende situasjoner. En person med mye selvkontroll er en person som "kontrollerer seg selv", det vil si uforstyrlig.
- Motstandsdyktighet. Forstått som evnen til å gjøre traumatiske eller utfordrende opplevelser til lærdom, og blir dermed sterkere etter hvert som erfaringer hoper seg opp. Vi har alle en viss grad av motstandskraft til en viss grad, men det er mennesker med denne mer utviklede egenskapen, og disse menneskene har en tendens til å assimilere vanskelige øyeblikk i livet mye bedre.
- Selvsikkerhet. Forstått som evnen til å kommunisere på den beste måten, det vil si å vite når man skal si ting og hvordan, for å få en bedre respons fra samtalepartneren. Selvsikkere mennesker vet når de skal holde kjeft, når de skal snakke, og er generelt veldig gode kommunikatorer.
- Karisma. Forstått som "menneskets gave", det vil si overtalelsesevne, talentet til å tiltrekke seg andre og få dem til å se ting på samme måte som en. Personer med karisma er vanligvis flinke ledere og gode motivatorer, i stand til å "få andre til å bli forelsket" i en sak. De er mennesker som vanligvis blir tatt veldig godt imot overalt.
- Allsidighet. Forstått som evnen til å møte svært ulike oppgaver og forpliktelser, med lik kapasitet og effektivitet. En allsidig person har alltid en plass i team, fordi han så å si kan spille ulike posisjoner, og han har som regel svært ulike talenter som gjør at han kan svare godt på ulike utfordringer.
- Proaktivitet. Forstått som kontinuerlig vilje til å påta seg en oppgave uten at noen må stå bak og si hva, hvordan og når de skal gjøre. En proaktiv person er en person med initiativ, som tar beslutninger og gir av seg selv mye mer enn minimum mulig. Det vil si at han antar en aktiv holdning til ting, i stedet for en passiv, som venter på at de skal fortelle ham hva han skal gjøre.
- Sagacity. Forstått som en blanding av list og hurtighet og mental smidighet. Det sies at noen er kloke når han oppfatter ting raskt, uten å trenge mye forklaring, og er i stand til å forutse konsekvensene, alltid være et skritt foran ting. Flinke mennesker har stor reaksjonsevne.
- Entusiasme. Forstått som disposisjonen mot det nye, eller som ønsket om å påta seg en ny oppgave med et godt ansikt. Entusiastiske mennesker smitter lett av en god sak, alltid klare til å påta seg en oppgave, mens lite entusiastiske mennesker alltid er klare til å klage, beklage og ofte er motstandsdyktige mot alle former for handling. endring.
- Nysgjerrighet. Forstått som lidenskapen for å lære, å tilegne seg nytt kunnskap Y opplevelser. Nysgjerrige mennesker er alltid villige til å gjøre nye ting og tilegne seg læring, og de er mye mer følsomme for andres kunnskap, og derfor er de vanligvis ideelle for læring. innovasjon og utvikle seg. Nysgjerrighet må ikke forveksles med indiskresjon, det vil si med «å være nysgjerrig».
- Omgjengelighet. Forstått som den gode gemytt for sosiale relasjoner, det vil si for forståelsen lagarbeid og generelt affektive, sosiale eller gruppeinteraksjoner. Det er generelt lett for en sosial person å få venner, eller i det minste slå av en prat med fremmede, og det er ofte de som holder en gruppe sammen, til tross for sine egne motsetninger.
- Konsentrasjon. Forstått som evnen til å abstrahere fra omgivelsene og fokusere dypt på en enkelt ting, og dermed unngå distraksjoner og fullføre den riktig. En person uten konsentrasjon er en som er lett distrahert, som alltid er spredt og som derfor får bevegelsene hans eller hennes til å gå veldig sakte. Prosjekter.
- Ærlighet. Forstått som personlig forpliktelse til sannhet, det vil si med tilbøyelighet til å fortelle sannheten og verdsette sannheten over personlig bekvemmelighet. Dette er også en dyd moralsk, verdsatt av alle religioner, og en av de mest verdsatte egenskapene til enhver personlighet.
- Disiplin. Forstått som kapasitet til fullt engasjement for oppgaven som utføres. Disiplinerte mennesker er ansvarlige, fokuserte og engasjerte, fordi de er i stand til å administrere sine vær på riktig måte; Mens en udisiplinert person er en som raskt og enkelt forlater oppgaver, og som synes det er vanskelig å innta en rutine skikkelig.
- Betraktning. Forstått som vilje til å ta hensyn til andres behov, og derfor være mer empatisk og respektfull. En person blir vurdert når han ikke bare tenker på seg selv, men tar hensyn til velferd av de andre rundt henne, og prøver dermed å få dem til å føle seg så komfortable som mulig med henne. Det kan forstås som en blanding av empati og raushet.
Personlige svakheter
I motsetning til personlige styrker, er svakheter de svake eller lite kultiverte aspektene ved personligheten, som gjør oss mer utsatt for å gjøre visse feil, eller hindrer oss i å utføre suksess og effektivt litt aktivitet.
Svakheter kan forstås som sårbarheter Karakter, og som med styrker, avhenger av måten å tolke væremåten på, det vil si at de vanligvis ikke er helt universelle.