• Hvilke typer intervjuer finnes det?
• Intervjuer i henhold til ditt interesseområde
• Intervjuer i henhold til deres struktur
• Intervjuer ifølge media
• Intervjuer etter antall deltakere

Vi forklarer hvilke typer intervjuer som finnes etter ulike kriterier og hva som kjennetegner hver type.

I intervjuet stiller en person spørsmålene og en annen svarer på dem.

Hvilke typer intervjuer finnes det?

Ordet intervju kan ha mange betydninger, avhengig av det spesifikke området vi refererer til, men alltid hentydende til en dialog eller en etablert samtale mellom to samtalepartnere: en som stiller spørsmålene (intervjueren) og den andre som svarer på dem (den intervjuet). Det er et begrep som kommer fra det franske intervju, hvis betydning var "å se hverandre" eller "å se hverandre" (s’entrevoir).

Intervjuer er vanlige på mange forskjellige områder, spesielt de der en slags intervju er nødvendig. evaluering av den andre (som i jobbintervjuer) eller du ønsker å vite i større dybde deres tenkte (som i journalistiske intervjuer). Derfor er det en virkelig uendelighet av mulige typer intervju, ettersom hvert område har foredlet det for sine egne spesifikke formål og formål.

Fra første stund kunne vi etablere en klassifisering av intervjuene som skulle skille mellom det ene og det andre iht. kriterier spesifikke, for eksempel:

• I henhold til ditt interesseområde, det vil si avhengig av hvilket område av menneskelig bestrebelse vi refererer til. Vi vil ha som dette: journalistiske intervjuer, jobbintervjuer, kliniske intervjuer, forskningsintervjuer og psykologintervjuer.
• Etter dens form for strukturering, det vil si etter måten interaksjonen mellom intervjuobjektet og intervjueren planlegges på, vil vi ha: åpne intervjuer, lukkede intervjuer eller blandede intervjuer.
• I henhold til kommunikasjonsmidlene, det vil si i henhold til måten intervjuobjektet og intervjueren kommuniserer på, vil vi ha: ansikt-til-ansikt-intervjuer, telefonintervjuer, virtuelle intervjuer eller skriftlige intervjuer.
• I henhold til antall deltakere, i tilfeller hvor det kan være flere enn én intervjuperson eller intervjuere. Vi vil ha som dette: individuelle intervjuer, gruppeintervjuer eller intervjupaneler.

Deretter vil vi se hver klassifisering separat.

Intervjuer i henhold til ditt interesseområde

Avhengig av bruksområde for intervjuet, kan vi skille mellom:

• Journalistiske intervjuer. De er de som utføres for å publisere arbeidet til en enkeltperson, spesielt når de er av interesse for offentligheten i media der intervjuet er gjennomført. Det er derfor vanlig at politikere, artister, idrettsutøvere og/eller gründere blir intervjuet, alltid i henhold til den journalistiske profilen til intervjueren og kontekst utseendet til intervjuet. Disse intervjuene kan også være skriftlige, lydmessige eller audiovisuelle.
• Jobbintervjuer. De er de som utføres med det formål å finne den ideelle kandidaten for en stilling som jobb, fra en base av søkere eller interesserte. I dem blir søkere vanligvis undersøkt fra forskjellige perspektiver: personlig, faglig, psykologisk, etc., for at virksomhet Du kan velge hvem som passer best til stillingens profil, eller bedriftens interesser.
• Kliniske intervjuer. De er de som oppstår mellom en lege og hans pasient, det vil si i et helse- eller helsefelt, siden deres formål er å finne de nødvendige symptomene for å utlede sykdommen som rammer pasienten, eller i alle fall å innhente tilleggsinformasjon som kan være nyttig for legen å utstede en diagnose ansvarlig.
• Psykologiske intervjuer. De er de som på forskjellige områder oppstår mellom en psykolog eller psykoanalytiker og intervjuobjektet, for bedre å forstå den psykiske og emosjonelle funksjonen til sistnevnte.Dette kan gjøres som en del av en klinisk triage, eller som en del av et jobbintervju, eller til og med for å hjelpe til med undersøkelser av et annet slag.
• Forskningsintervjuer. De er de som reagerer på behovet for å akkumulere informasjon om den sosiale virkeligheten til en samfunnet, enten for vitenskapelig-sosiale eller til og med politiformål. Disse intervjuene kan være av forskjellige typer og er vanligvis fokusert på å innhente informasjon (objektiv eller subjektiv) angående et spesifikt emne eller episode, i stedet for å vite i dybden hvem intervjuobjektet er.

Intervjuer i henhold til deres struktur

Avhengig av strukturen på intervjuet kan vi skille mellom:

• Åpne intervjuer. Det er de der det ikke er noe manus å forholde seg til i samtalen, men snarere utføres på en improvisert måte ettersom interaksjonen mellom intervjuer og intervjuperson finner sted. De utgjør mer avslappede dialoger, søker mer spontane og flytende svar.
• Lukkede eller strukturerte intervjuer. De er de som følger et manus eller et spørreskjema, og som forfølger en veldig spesifikk type respons. De søker en mye mer effektiv, rask og punktlig studie av prøven, slik at den kan kastes eller klassifiseres så raskt som mulig. I dem svarer intervjuobjektet på en konkret måte eller velger blant flere alternativer det som passer best til hans kriterier.
• Blandede intervjuer. De er de som kombinerer de to tidligere intervjumodellene, og gir rom for åpne samtaler og også øyeblikk med strukturerte svar.

Intervjuer ifølge media

Avhengig av hvilke kommunikasjonsmidler intervjuet gis gjennom, kan vi skille mellom:

• Ansikt til ansikt intervjuer. Det er de der både intervjuobjektet og intervjueren er tilstede, ansikt til ansikt, selv om dette er noe publikum oppfatter gjennom et avstandsmedium. For eksempel kan et ansikt-til-ansikt-intervju kringkastes på TV, eller transkripsjonen publiseres i et magasin.
• Telefonintervjuer. Det er de som utføres via telefon, slik det var skikken tidligere av meningsmålingseksperter, som ringer tilfeldige tall. Det er også vanlig at dette gjøres i radioprogrammer, der intervjuobjektet og intervjueren samtaler i en telefonsamtale.
• Skriftlige intervjuer. De er de der intervjueren sender intervjuobjektet sine spørsmål skriftlig, enten i e-post eller ved en annen mekanisme, og sistnevnte svarer dem på samme måte, som om det var en brevveksling (det vil si brev).
• Virtuelle intervjuer. Det er de som drar nytte av det nye teknologier informatikk av telekommunikasjon, for å gjennomføre intervjuer gjennom videosamtaler eller andre ressurser audiovisuelle som tillater samtaler IKT.

Intervjuer etter antall deltakere

Til slutt, avhengig av antall intervjuobjekter og/eller intervjuere i intervjuet, kan vi skille mellom:

• Individuelle intervjuer. De er de der det er en enkelt intervjuer å snakke med en enkelt intervjuperson, uavhengig av måten de gjør det på.
• Gruppeintervjuer. De er de der en enkelt intervjuer snakker med flere intervjuobjekter, og de kan til og med etter hvert gå i dialog med hverandre. De er også kjent som "gruppedynamikk", og i dem vurderer intervjueren vanligvis ikke bare individuelle prestasjoner, men også evnen til å lagarbeid og andre aspekter ved sosial interaksjon; selv om du også kan oppmuntre konkurranseevne blant søkere.
• Intervjupaneler. De er de der en enkelt intervjuobjekt tilsvarer flere intervjuere samtidig, som spør ham etter forskjellige kriterier. Det er en stil som kan være skremmende for intervjuobjektet når han føler seg alene foran gruppen som dømmer ham, men de er også effektive til å spørre fra flere samtidige synspunkter til hver intervjuobjekt.