verdier til et selskap

Y-Negocios

2022

Vi forklarer hva forretningsverdier er og hva deres betydning er. Liste med eksempler på verdier og deres definisjon.

Tross alt har en organisasjon ånden til de som jobber for den.

Hva er verdiene til et selskap?

Verdiene til a virksomhet De er settet av etiske og profesjonelle prinsipper som det velger å lede sine aktiviteter etter og som på en eller annen måte betegner dets ånd. De verdier er "personlighet"Av selskapet, siden de oppsummerer i seks eller syv konsepter (det er ikke tilrådelig å velge mange flere) måten å gå frem på det samme.

Verdiene skal ikke gjenspeile ønsket eller forventningene til selskapets direktører eller grunnleggere, og heller ikke de spesifikke oppgavene til det samme (alt dette tilhører deres misjon og visjon), men de faktiske, gjeldende etiske prinsippene som ligger til grunn for kultur av selskapet.

For å formulere eller finne verdiene til et selskap, er det nok å prøve å svare på noen spørsmål:

  • Hva tror vi på som selskap?
  • Hvis selskapet var en enkeltperson, hvordan ville det vært?
  • Hvilke aspekter av oppførselen vår legger vi mer vekt på?

Et veldefinert sett med verdier vil være nøkkelen til å overføre til teamet de etiske og profesjonelle forventningene som selskapet forventer av dem som individer, og vil fungere som en måte å utdanning virksomhet innenfor det. Tross alt, a organisasjon den har ånden til de som jobber med den.

Hvorfor er verdiene til et selskap viktige?

Uten veldefinerte verdier og fremfor alt godt etablert i sine ansatte, vil et selskap ha et uberegnelig eller uregelmessig offentlig image, noe som betyr at det klientell og investorer vil ikke vite sikkert hva slags oppførsel de kan forvente av henne. Alt dette er skadelig for troverdigheten til selskapet, og i tider med sosiale nettverk og kundelojalitet er det få ting som er viktigere enn å overbevise målgruppen om at de kan stole på organisasjonen.

Det er ingen gode og dårlige verdier i seg selv. Det handler rett og slett om posisjoner i møte med forretningsutøvelse som imidlertid vil få konsekvenser internt og eksternt i organisasjonen.

Eksempler på selskapsverdier

Teamarbeid tjener til å utøve toleranse, respekt og omtanke.

Noen eksempler på forretningsverdier er:

  • Kvalitet. Det er enkelt og vanlig å love kvalitet, men å forplikte seg til det betyr å insistere på prosesser til produkt eller service oppnådd er best mulig, det vil si ikke nøye deg med mindre.
  • Solidaritet. Gi en hånd til trengende, sett kollektiv velvære foran profitt, vet hvordan du skal sette en stopper for konkurranseevne virksomhet i og utenfor organisasjonen.
  • Ansvar. Dette betyr en blanding av takknemlighet, lojalitet Y oppriktighet, som i forretningsmessige termer er synonymt med sosialt og samfunnsengasjement ikke bare med klientellet, men med samfunn.
  • Tillit. Å gi det er å motta det. Tillit har å gjøre med tro på ens ord og på den andres gode ønsker, selv når dette til slutt betyr å bli skuffet eller møte større selvkrav.
  • Teamarbeid. I tider med ekstrem individualisme, ledelse felles og teamarbeid blir en svært etterspurt verdi, som tjener til å utøve toleranse, den Jeg respekterer og omtanke.
  • Oppriktighet. Forretningsærlighet handler om transparent kommunikasjon, ansvarlighet og ærlige holdninger til allmennheten og forsikret klientell.
  • Originalitet. Jakten på egen vei, også når det innebærer risiko og større krav.
  • Konkurranseevne. Innsatsen for å være den første, tar mål som destinasjon for å nå så raskt som mulig.
  • Enkelhet. Sats på det enkle, på det enkle, på de mest håndterbare og enkle prosessene som kan gjennomføres uten å ofre overholdelse av forretningsmål.
!-- GDPR -->