verdi

verdier

2022

Vi forklarer hva verdier er, hva de er for og eksempler. Også, hva er antiverdiene og verdiene til et selskap.

Verdier tjener som veiledning i individuelle og kollektive handlinger.

Hva er verdier?

Verdier erkvaliteter eller dyder som har et emne. Den som handler basert på verdier, opptrer på en rettferdig og positiv måte for seg selv og for miljøet.

Verdier har en positiv konnotasjon og veileder handlingene til individer eller grupper siden de definerer måten en person hun forholder seg til seg selv, til en tredjepart og til miljøet. Noen av de mest fremragende verdiene er ansvar, den Rettferdighet, den lojalitet og fred.

Det er forskjellige typer verdier som er relatert til ulike aspekter ved personen, mange er medfødte egenskaper ved mennesket som kan praktiseres til de blir vane. I tillegg Universelle verdier (som er ment å bli respektert av alle), hver enkelt har sin egen skala av verdier, siden av deres personlighet eller livserfaring kan ha en tendens til å søke eller handle på grunnlag av visse verdier.

Hva er verdiene for?

Samfunn har ulike verdier.

Verdier tjener som en guide i handlingene til individer og grupper i et samfunn. De fremmer positiv handling for intern forbedring av hver person og sameksistens og sosial harmoni, så det anbefales at de blir innprentet fra tidlig barndom, hjemme og på skolen, for å oppdra jenter og gutter med respekt for grunnleggende verdier.

Verdier er definert som historiske, det vil si at deres opprinnelse er relatert til en sosial og kulturell kontekst, som direkte påvirker deres oppfatning og dannelse. På denne måten,samfunn De har forskjellige verdier om måter å handle på, om oppførsel, moral og avsameksistens.

Samtidig som denne forskjellen oppstår, er det også mange såkalte "universelle" verdier, som forventes å bli respektert av alle mennesker, som verdien av fred,solidaritet, dentoleranse og Jeg respekterer.

Typer verdipapirer

De forskjellige verdiene er klassifisert etter spesifikke kriterier i:

  • Personlige verdier.Det er de som styrer handlingene til en person i deresliv. Mange ganger kommer de fra den direkte erfaringen hver enkelt har. For eksempel: lojalitet.
  • Sosiokulturelle verdier. De er de generelle kanonene som fungerer innenfor en samfunn og veilede oppførselen til medlemmene. Det må tas i betraktning at en rekke verdier eksisterer side om side i et gitt samfunn og historisk øyeblikk. For eksempel: solidaritet.
  • Familieverdier. De er de som utvikler seg innenfor en bestemt familie og overføres vanligvis fra generasjon til generasjon. For eksempel: utholdenhet.
  • Materielle verdier. De deponeres på gjenstander og varer som brukes avmenneske å overleve. For eksempel: klær.
  • Intellektuelle verdier. De er de som styrker individet fra feltet av kunnskap. For eksempel: visdom.
  • Åndelige verdier. De er de som er basert på immaterielle aspekter og henspiller på betydningen som faget gir aspekter som kunstneriske eller religiøse uttrykk. For eksempel: tro.
  • Faglige verdier. Det er de som utføres i jobbsammenheng. For eksempel: punktualitet.
  • Politiske verdier. Det er de som er relatert til den politiske sfæren. For eksempel: ærlighet.
  • Moralske verdier. eratferd at et samfunn aksepterer og forstår at de er avgjørende for å opprettholde sosial orden. For eksempel: rettferdighet.

Eksempler på verdier

Noen av de mest representative verdiene er:

  • Ansvar. Evne til å oppfylle og respektere forpliktelser, avtaler eller løfter.
  • Jeg respekterer. Evne til å akseptere verdighet romvesen.
  • Rettferdighet. Evne til å gi hver og en det han fortjener.
  • Ærlighet. Evne til å oppføre seg og svare ærlig og rettferdig.
  • Takknemlighet. Evne til å anerkjenne den mottatte fordelen.
  • Utholdenhet. Evne til å fortsette en jobb til tross for tretthet eller fiasko.
  • Empati. Evne til å gjenkjenne og akseptere følelser og andres følelser.
  • gjengivelse. Evne til å holde løfter og holde fast i relasjoner.
  • Lojalitet. Evne til å være tro mot prinsipper, mennesker eller årsaker.
  • Tålmodighet. Evne til å møte tilbakeslag med integritet.
  • Toleranse. Evne til å akseptere andres meninger eller synspunkter.
  • Oppriktighet. Evne til å si og handle etter hva man tror og tenker.
  • Forsiktighet. Evne til å handle med rettferdighet, sammenheng og moderasjon.

Verdier og antiverdier

Det motsatte av verdier er anti-verdier, siden sistnevnte er negative holdninger som går i mot en verdi fordi de fremmer upassende eller farlig handling.

Mens verdier positivt styrer handlingene til et individ, går antiverdier mot det som er bra for personen eller samfunnet som helhet.

Noen eksempler på anti-verdier er: uansvarlighet, intoleranse, utålmodighet, urettferdighet, utroskap, uærlighet, usammenheng, egoisme, blant andre.

Verdier til et selskap

Verdiene til et selskap er de egenskapene som representerer en organisasjon og at det søkes at de styrer handlingene til alle medlemmene.

Hver virksomhet du må bestemme verdiene deres fordi, sammen med misjon og visjon, er en uunnværlig del av bedriftens identitet. Disse verdiene er vanligvis etablert fra opprinnelsen til institusjonen (selv om de kan oppdateres) og må gjenspeiles i alle handlingene som utføres av selskapet.

Det er viktig at alle medlemmer av selskapet, samt kunder og leverandører, kjenner bedriftens identitet og verdiene som setter retningen for organisasjonen.

Noen verdier på arbeidsplassen er: lagarbeid, punktlighet, respekt, åpenhet og ansvar.

!-- GDPR -->