Vi forklarer hva hierarkiet er, dets opphav og den hierarkiske organiseringen. I tillegg det sosiale hierarkiet, i bedrifter og verdier.
Hva er hierarkiet?
Hierarkiet er en organisasjonsmåte der en underordning av elementene i forhold til det øvre trinnet brukes, det vil si at det er en struktur der hvert element er underordnet det forrige. Noen struktur som er styrt av forestillingen om hierarki kan betraktes som en hierarkisk organisasjon, enten det er en hær, en kategorisering av objekter eller en Organisasjonskart virksomhet.
Ordet "hierarki" kommer fra de greske ordene hieros ("Hellig" eller "guddommelig") og arkhei ("Ordre" eller "kommando"). Med andre ord ble det i utgangspunktet forstått som det guddommelige mandatet, det vil si makten som ble utøvd av presteskapet med ansvar for de hellige ritualene til den gamle greske religionen.
Imidlertid ble forestillingen om hierarki ikke født på den tiden, men er til stede i organisasjoner og ideer menneske siden tidenes begynnelse: det er en måte å forstå orden på, som underordner noen elementer til andre.
Dermed ble for eksempel den hierarkiske organiseringen satt ut i livet ved bygging samfunn der en leder, en farao eller et eldsteråd nøt kan og politisk autoritet over resten av nybyggerne.
Det brukes også når man klassifiserer kjente materialer, går fra de mest til de minst rene, eller når man klassifiserer dyr, i det vi nå kjenner som artens evolusjonstre. Det kanskje mest naturlige tilfellet av hierarki er det som oppstår innenfor familie, der foreldrene kom før og utøver myndighet over barna.
I dag er i alle fall hierarki en del av alle områder av livet vårt og blir stadig satt ut i livet, enten som en naturlig orden av tingene eller tvert imot som en form for menneskelig organisering.
Hierarki av verdier
På det personlige plan, et hierarki av verdier eller verdiskala er klassifiseringen av individuelle interesser mellom mer og mindre viktige, i henhold til vekten de har for vår subjektivitet. For eksempel kan én person verdsette familien sin over penger og fritid, mens andre kan betrakte penger som det viktigste i livet deres.
Hvert verdihierarki omfatter et sett med elementer som må ordnes i henhold til moralske, affektive, intellektuelle eller til og med ideologiske betraktninger til en person eller et samfunn. Dermed etableres en klassifisering om hva som er prioritert og hva som er sekundært, det vil si hvilke ting som har et hierarki over de andre.
Sosialt hierarki
Et sosialt hierarki er et som organiserer og stratifiserer medlemmene av samfunnet. Denne rekkefølgen bestemmer og bestemmes av hvilken plass hver enkelt har i de produktive prosessene, eller i politisk makt. Den kan være mer eller mindre rigid, avhengig av om den lar underordnede ta seg opp i rollen som sine overordnede, eller om den forstår samfunnet som en immobil klassifisering.
De sosiale klasser I industrisamfunnet utgjør de for eksempel en mobil hierarkisk orden, der (hvor vanskelig det enn er) en klasse kan stige opp (eller gå ned) til andre trinn, og det er et visst handlingsrom. I stedet ble klasse- og kastesamfunnet som eksisterte under middelalder Europa var sterkt hierarkisk, og skilte adelen fra allmuen etter deres fødsel og uten å tillate mobilitet mellom kaster.
Det sosiale hierarkiet er immanent for den sosiale orden og strukturen i samfunn, og vi kan ikke tenke på livet uten det. Men ikke nødvendigvis av en enkelt type: det kan være mer rettferdige og egalitære hierarkier, eller brutale og vertikale hierarkier.
Hierarki i bedrifter
I likhet med samfunn, Virksomhet og organisasjoner har en tendens til å bli styrt internt av et organisatorisk hierarki, det vil si av en struktur som etablerer ledere og underordnede for hvert produktivt område i selskapet. Denne strukturen har en tendens til å være pyramideformet, og får autoritet og ansvar når man stiger til toppen, hvor administrerende direktører eller daglige ledere.
Dermed er oppgavene og ansvaret fordelt på en bestemt måte. I tillegg er autoriteter sektordelt slik at når du klatrer til toppen, kan perspektivet til selskapet være mer generelt og mindre fokusert på detaljene.
Dette er imidlertid ikke å si at alle ledelses- og lederstiler skal være de samme. For eksempel et hierarki som anses som ulikt eller urettferdig, som isolerer de forskjellige næringssektorer eller som fremmer et undertrykkende og politimessig arbeidsklima, vil være en skadelig faktor for organisasjonens velvære.
Faktisk, i dag satser mange selskaper på innovasjon i ledelsesmessige og hierarkiske spørsmål, det vil si ved myke og dynamiske strukturer som fremmer dialog og følelse av å høre til på arbeidsgruppe, i stedet for følelsen av at du kommer til å følge ordre fra en tyrannisk arbeidsleder.