Vi forklarer hva en daglig leder er innen næringsfeltet, dens funksjoner, ansvar og kravene til stillingen.
Hva er en daglig leder?
Begrepet daglig leder, daglig leder eller til og med administrerende direktør (fra engelsk Konsernsjef) for å referere til en av de høyeste rekkene av ledere i struktur hierarkisk verden av virksomhet. Han er leder for ledelse av en virksomhet eller organisasjon.
En daglig leder representerer toppen av forretningspyramiden, som faller størst andel av ansvar og er i tillegg selskapets maksimale talsperson. Han er en autoritetsfigur innen næringslivet; strategisk ledelse forventes fra ham og beslutningstaking høy, for å oppnå samsvar med organisatoriske mål.
Over dem er det vanligvis bare selskapets styre, som består av dets aksjonærer, det vil si eierne selv. Daglig leder kan bli sparket eller ansatt av dem, siden han er den høyest rangerte ansatte av alle.
I mange organisasjoner Administrerende direktører er vanskelige å identifisere, hvis de har metoder mer generelle eller horisontale organisasjonsstrukturer, men det er alltid noen som har ansvaret for denne funksjonen. Når det gjelder offentlige organisasjoner kan dette tallet kalles på andre måter, som f.eks President eller regissør.
Daglig lederoppgaver
Rollene og ansvaret som en administrerende direktør utfører kan oppsummeres som:
- Planlegger, organisering og generell tilsyn med virksomheten som utføres av selskapet.
- Administrasjon av enhetens ressurser og koordinasjon mellom delene som utgjør den.
- Strategisk ledelse av organisasjonen og fungere som begge deler Leder i selskapet, som en talsperson utenfor det.
- Ta avgjørelser kritisk, spesielt når det gjelder spørsmål som er sentrale eller vitale for organisasjonen.
- Motivere, veilede og formidle mellom arbeidsteamet.
Krav til stillingen som daglig leder
Kravene til en daglig leder er forskjellige, avhengig av profilen til selskapet og dets spesielle historie. Det bør vurderes at det er en vital stilling, som innebærer høye konfidensialitetskvoter og forpliktelse.
Av denne grunn er det uvanlig at daglig ledere ansettes fra en pool av ukjente søkere. Tvert imot kommer de vanligvis fra selskapets egne kadrer eller velges av styret blant de individene som følger av deres totale tillit og enighet.
Det forventes imidlertid at en passende daglig leder har:
- Virksomhetsvisjon og evne til strategisk planlegging på mellomlang og lang sikt.
- Kapasitet på ledelse, karisma, motivasjon og et stopp forpliktelse med arbeid.
- Meget høy beherskelse av muntlig og skriftlig uttrykk, noe som gjør at han kan være talsperson for organisasjonen når det er nødvendig.
- Entreprenørinstinkter, beslutningsevner og mye pågangsmot.
- Engasjement for selskapet, ærlighet og en profesjonell reise som inspirerer arbeidsgruppe.
Hva er en leder?
En leder er en person med ansvar for å drive en organisasjon eller et spesifikt område av den (salgssjef, salgssjef, finansiere, forsikringssjef, etc.). Han har med andre ord ansvaret for å materialisere sitt mål, for å sikre at de oppfylles på beste måte.
Av denne grunn er ledere den identifiserbare lederen av et arbeidsteam: de er de som vil svare for suksesser og feil, og de er det utøvende leddet til teamet med de andre delene av organisasjonen. Ledere er autoritetsindivider, med et høyt engasjement for organisasjonen og som derfor inntar toppen av den hierarkiske pyramiden i sitt område.
Begrepet leder kommer fra latin gerens eller gerentis, som betyr «den som utfører noe» eller «den som klarer noe». Daglig leder i et selskap vil på en eller annen måte være leder av ledere.