• Hva er administrasjonens historie?
• Opprinnelse til administrasjon
• Ledelsesutvikling
• Viktigheten av administrasjon

Vi forklarer alt om administrasjonens historie, dens opprinnelse og utvikling. Også viktigheten av administrasjon i dag.

Moderne administrasjon ble født som en konsekvens av den industrielle revolusjonen.

Hva er administrasjonens historie?

De ledelse er en prosess som gjennom ulike funksjoner tillater planlegging og organisering midler og aktivitetene til organisasjoner privat eller offentlig. De historie av moderne administrasjon er nyere og oppstår fra det tjuende århundre, som en konsekvens av perioden Industrielle revolusjon som fant sted mellom 1700- og 1800-tallet.

Imidlertid begrepet ledelse som disiplin har vært tilstede i eldre sivilisasjoner av menneskeheten. Dette er tilfellet for sumererne, som hadde store palasser som fungerte som administrative sentre der de sentraliserte og distribuerte gjennom byttehandel. mat og redskaper for resten av befolkning.

Opprinnelse til administrasjon

Evnen til å administrere er iboende i menneske og oppstår av behovet for å ta avgjørelser, koordinere og utføre ulike oppgaver individuelt. Da mennesket begynte å leve i samfunnet, utviklet den evnen til å koordinere mer komplekse aktiviteter som gjorde det mulig å oppnå større politisk, økonomisk og sosial utvikling.

Gamle sivilisasjoner viser administrative aktiviteter, fra ingeniørarbeid til bygging av templer til kommersiell utplassering. Slik er tilfellet med føydalisme Roman, som innebar en kontrakt mellom eliten (som ga land eller husleie) og vasalene (som måtte gi i bytte for sin tvungne troskap og betale visse tjenester).

Den militære organisasjonen ga visse retningslinjer for utviklingen av senere administrative teorier. For eksempel å utpeke en kommandoenhet som delegerer deler av kan til ledere som på sin side har ansvaret for resten av de underordnede.

Etter hvert som militære operasjoner økte, vokste antallet offiserer med grupper av underordnede.

Ledelsesutvikling

Max Weber foreslo en sentralisert prosedyre i et hierarki.

Den administrative prosessen er en universell aktivitet i den moderne verden: hver organisasjon må koordinere sine oppgaver for å nå sine mål. Den industrielle revolusjonen spilte en nøkkelrolle i den formelle utviklingen av denne administrative disiplinen.

Masseproduksjon genererte et nytt system av fabrikker, som erstattet håndverkerverksteder: a forretningsmann med produksjonsmidler, kjøpe arbeidsstyrke og koordinerer oppgavene slik at organisasjonen blir effektiv. Fra det produktiv prosess teorier oppsto for å forbedre metoder, den vær og midler.

Teorier om administrativ ledelse De tillater å etablere en ordre for å kontrollere og koordinere handlingene og de forskjellige rollene som utføres i en organisasjon. På denne måten kan organisasjonen forebygge problemer, tilpasse til Endringer og oppfylle dine mål. Noen av de viktigste administrative teoriene er:

• Vitenskapelig teori (USA, 1903). Frederick Wilson Taylor foreslo å optimere arbeidet til arbeideren for å oppnå større effektivitet i industriell produksjon. Denne teorien holder at vha planlegger vitenskapelige prosedyrer, kan hver ansatt øke sin produksjonskapasitet uten å gi rom for personlig vurdering eller improvisasjon.
• Teorien om byråkrati (Tyskland, 1905). Max Weber foreslo en sentralisert prosedyre i et hierarki, med deling av ansvar og jobbspesialisering. I følge denne teorien avhenger kontroll av den byråkratiske ordenen hvis regler De skal respekteres av sjefen og resten av medlemmene.
• Den klassiske teorien (Frankrike, 1916). Henry Fayol foreslo en omfattende systematisk tilnærming for hele organisasjonen, der alle dens komponenter må kontrolleres og koordineres. Denne teorien fokuserer på ytelsen til den hierarkiske ledelsen slik at den utvikler alle administrative funksjoner og delegerer ansvar til resten av de ansatte.
• Den humanistiske teorien (USA, 1932). Elton Mayo foreslo en ny forretningsfilosofi for å motvirke strenge krav Vitenskapelige metoder som dehumaniserte arbeideren. Denne teorien forstår behovene til individet i organisasjonen og fremhever viktigheten av selvforbedring. De gode forhold bidra til et større effektivitet av produksjonsprosessen.
• Atferdsteorien (USA, 1950). Abraham Maslow foreslo en teori, kalt "den Maslows pyramide”, For å forklare behovene som driver oppførsel menneskelig. Denne teorien brukes fortsatt i dag, og den anerkjenner fem typer behov i rekkefølge fra størst til minst betydning: fysiologisk, trygghet, sosial, anerkjennelse og selvaktualisering.
• Theory of contingency (USA, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch og Tom Burns foreslo organisasjonen som en system åpnet. De hevdet at forholdet mellom betingelsene for miljø og teknikker De administrative aspektene ved organisasjonen bør vurderes som en helhet for å tilpasse Organisasjonsstruktur til de ulike uforutsette hendelsene. I følge denne teorien er organisasjonens korrekte funksjon avhengig av samspillet med omgivelsene.

Viktigheten av administrasjon

Administrasjon som disiplin gir verktøy og kunnskap slik at koordinert innsats av alle ressursene som utgjør en organisasjon (materiell og mennesker) jobbe effektivt mot de samme målene.

I tillegg lar administrasjonen organisasjonen forutse eller være forberedt på endringssituasjoner eller krise som kan påvirke ytelsen deres, med sikte på å holde seg aktive.