personalledelse

Y-Negocios

2022

Vi forklarer hva personalledelse er, dens mål, funksjoner og viktighet. Også, hva er prosessen din.

Personaladministrasjonen tar seg av alt som berører personalet.

Personalledelse

I ledelse, Human Resources (HR) er området som omhandler alt som angår personalet som jobber i en bedrift organisasjon, og dynamikken som er nødvendig for dens dannelse, stimulering, hierarki osv.

De personalledelse er disiplinen som har ansvaret for å håndtere det forretningsressurs. Konkret omhandler den planlegger, organisasjon, utvikle seg Y koordinasjon effektive ansatte i enhver organisasjon.

Administrasjonen av menneskelige ressurser ikke bare ledelse makro av virksomhet, men også dens mekanismer for utvelgelse, opplæring og oppmuntring til den ansatte, og alt som er målet for personalavdelingen av det samme.

Denne disiplinen, i det minste i de termer den eksisterer i i dag, er født med selve organiseringen av kapitalisme og av arbeiderklassen, øyeblikket arbeidslov gjør sitt inntog og det oppstår behov for å regulere arbeidet. Slik sett kan det betraktes i kontakt med andre samfunnskunnskapsfelt som f.eks psykologi, den sosiologi og Ikke sant.

Dermed eksisterer Human Resources Administration også som en universitetsgrad, logisk belastet med opplæring av spesialister på dette området.

Mål for HR-administrasjon

Administrasjonen av menneskelige ressurser har som objektiv konstruksjonen av personellet som utgjør en organisasjon. For å gjøre dette rekrutterer den de best egnede personene til jobbkravene den stiller. Den styrer også dynamikken og orienteringsmekanismene, motivasjon, omfordeling og opplæring av nevnte menneskelige team.

Alt dette er organisert i jakten på det etablerte idealet som hver ansatt Du er i en posisjon som lar deg utnytte potensialene dine fullt ut, som får deg til å føle deg en aktiv og viktig del av en organisert og hierarkisk helhet, og at du ved å gjøre det lykkes med å oppnå mål personlig.

Dette skjer, logisk nok, for å skape passende arbeidsforhold, samt for å finjustere utvalget og problemløsningsmekanismene til arbeidsgruppe. Og det kan best oppsummeres i tre strategiske mål, som er:

  • Sosiale mål. Administrer de menneskelige ressursene til organisasjonen på en slik måte at de har innvirkning på samfunn på en positiv måte.
  • Bedriftsmål. Fremme det menneskelige talentet som skaper liv i organisasjonen og maksimer produktivitet.
  • Personlige mål. La ansatte møte sine individuelle behov gjennom arbeid.

Viktigheten av HR-ledelse

Human resource management er et strategisk område i de aller fleste organisasjoner, essensielt i tider med høy arbeidskonkurranseevne og i vanskelige arbeidsmarkeder.

I tillegg er det nøkkelen offentlig forvaltning, siden institusjonene i Tilstand De er styrt av helt spesifikke kriterier når det gjelder personell og samtidig skal de ta vare på skjemaene da de er ressurser som tilhører alle. Uansett, menneskelig ressursstyring er nøkkelen til suksess for enhver bedrift.

HR-administrasjonsfunksjoner

Personalopplæring er en av funksjonene.

Blant funksjonene til hver HR-avdeling er:

  • Gi arbeids- (og til og med juridiske) rådgivningstjenester til bedriftsarbeidere uten forskjell.
  • Beskriv ansvar av hver stilling og utforme veiledningsmaterialet som kreves.
  • Utføre oppgavene til personalet velge som er relevante.
  • Gjennomføre tiltak for opplæring, forbedring og faglig vekst av arbeidslaget.
  • Hold oversikt over ansattes goder og sørg for et egnet arbeidsmiljø.
  • Garantere mangfold og bekvemmelighet i de forskjellige jobbene, vendt mot det eksisterende arbeidsmarkedet.

Personaladministrativ prosess

Som enhver administrativ prosess har den som angår menneskelige ressurser ulike faser av strategisk planlegging, kontroll og beslutningstaking, som gjør at den kan utføre sine oppgaver. Bare i dette tilfellet begynner prosessen med valg av personell og deres tildeling til en veldefinert stilling i et arbeidslag.

Ytelsen til arbeideren måles ved forskjellige strategier av styresamt din tilfredshet med oppgaven din. Denne informasjonen, av interesse for organisasjonen på ulike nivåer, vil bli brukt til beslutningstaking angående arbeidstakerens varighet i sin stilling, hans/hennes flytting osv., og spesielt angående fremtidige inkorporeringer eller oppsigelser.

!-- GDPR -->