styrker og svakheter til en person

verdier

2022

Vi forklarer hva styrkene og svakhetene til en person er, hvordan de påvirker individuelle liv og sosiale relasjoner.

Styrker bidrar til å nå mål og svakheter innebærer hindringer.

Hva er styrkene og svakhetene til en person (eksempler)?

Når vi snakker om styrker Y svakheter av en person, refererer vi til henholdsvis de mest ønskelige, verdsatte og sosialt verdsatte aspektene ved din personlighet, og de minst ønskelige, verdsatte og sosialt verdsatte aspektene. Med andre ord, vi refererer til de mest positive og negative trekkene ved deres måte å være på.

Det er viktig å forstå det vi forstår som styrke eller som svakhet avhenger i stor grad av en Sosial kontekst, kulturelle og historisk bestemt, siden verdier hvorfor de forskjellige samfunn Humaniora styres avhengig av deres kulturelle bakgrunn og endres også etter hvert som tiden går.

Så, hva i en kultur eller historisk øyeblikk kan betraktes som positivt, det kan være negativt i andre sammenhenger; selv om det også er veldig grunnleggende verdier som har en tendens til å bli delt av alle kulturer i alle historiske øyeblikk.

Når det gjelder mennesker, er deres styrker og svakheter bevist i henhold til deres kapasitet å reagere på en bestemt måte i visse situasjoner.Dersom denne reaksjonen anses som positiv eller ønskelig, vil det være en styrke; hvis ikke, vil det være en svakhet. Førstnevnte vil åpne dører for deg og hjelpe deg med å oppfylle dine mål forslag; sistnevnte vil derimot utgjøre hindringer å overvinne på denne veien.

Her er en liste over konkurrerende eksempler på en persons styrker og svakheter: det første elementet tilsvarer styrke og det andre til svakhet.

Resiliens / Defaitisme

De motstandsdyktighet er evnen til å konvertere opplevelser negativ eller smertefull i lærdom som legger til rette for fremtidens oppgaver, det vil si evnen til å lære av uønskede erfaringer for å gjøre dem til et personlig verktøy. En spenstig person, som dette, trekker lærdommen av det som skjer med ham, slik at det ikke skjer igjen, og fortsetter på sin vei.

I stedet kan defaitisme forstås som overgivelse til nederlag, det vil si overgivelse til hindringer eller negative opplevelser. Defaitistiske mennesker klarer ikke å assimilere det vonde som skjer med dem, men knuser dem, lammer dem og hindrer dem i å fortsette på veien, siden det tar fra dem troen på at et bedre panorama er mulig i umiddelbar fremtid.

Defaitister går stadig tom for energi, og de har en tendens til å gi opp lett ved første tilbakeslag.

Optimisme / Pessimisme

De optimisme det handler om troen på at fremtiden er bedre enn fortiden, og derfor er det en verdi i de fleste kulturer. Optimistiske mennesker omfavner Endringer og gjennomføre prosjekter, det vil si at de er mer gitt til aktivitet og motstandskraft, siden de ikke mister håpet om at morgendagen er bedre enn i dag.

Motstykket, pessimismen, er det motsatte: overbevisningen om at de beste tidene er bak oss og at enhver mulig fremtid alltid vil gå galt, så det er ikke tilrådelig å prøve så hardt for å påta seg nye ting, eller å gjøre endringer, fordi alt det kan gå håpløst galt. Pessimistiske mennesker har ofte en tendens til å være mer passive, å se på fremtiden med mistillit og å adoptere holdninger kynisk og konform.

Empati / Apati

Empatiske mennesker er villige til å koble seg til andres følelser.

Mennesker empatisk De er de som setter seg selv i andres følelsesmessige plass, det vil si som er medfølende og er villige til å koble seg til andres følelser. Dette gjør dem mer sjenerøse og høyt verdsatt sosialt, siden empati genererer en følelse av takknemlighet hos andre.

Det motsatte er apati, som består i å reagere med likegyldighet eller til og med fiendtlighet til andres behov. Apatiske mennesker er de som nekter å være enige med den andre, som etablerer barrierer mellom seg og følelser utenforstående, og som generelt ikke er motivert med hensyn til kollektive årsaker.

Disiplin / Indisiplin

Disiplin er en av de store menneskehetens verdier, satt ut i livet i miljøer så forskjellige som militære, profesjonelle eller kunstneriske. Disiplinerte mennesker er de som er i stand til å opprettholde en praksis eller en oppførsel over tid, da de har betydelige marginer for selvkontroll.

Disiplin er det som gjør at vi kan fokusere og ikke avvike fra målet, til tross for hvor fristende alternativene kan være, fordi vi vet at ellers vil det ta oss lengre tid å få det vi ønsker.

Indisiplinen er i stedet rett og slett mangelen på disiplin. Indisiplin er manglende evne til å holde seg på kurs i lang tid, eller å gjøre den innsatsen som er nødvendig for å nå mål. Udisiplinerte mennesker er tilbøyelige til utsettelse, for å avbryte lekser å søke gleder umiddelbare, og har generelt en tendens til å oppnå sine mål på en langsommere og mer uorganisert måte.

Ansvar / Uansvar

Noen ansvarlig Det er han som møter konsekvensene av sine handlinger, det vil si den som står opp og tar ansvar, på godt og vondt. Dette er en annen av de store verdiene bekjent av menneskeheten, og det er en svært ønsket egenskap i alle typer forhold: personlig, jobb, kjærlighet, etc. Ansvarlige mennesker innrømmer sine feil og prøver ikke å skylde på andre, selv når det betyr å møte ubehagelige konsekvenser.

Tvert imot, uansvarlige mennesker er de som det er vanskeligere å stole på, siden de ikke er tilbøyelige til å ta ansvar for sine egne beslutninger, men heller søker å skylde på andre, eller søker å flykte fra ansvar i stedet for å stå opp mot dem.

Uansvarlighet viser seg fremfor alt når konsekvensene av ens handlinger er ubehagelige, siden de hyggelige konsekvensene er mye lettere å håndtere.

Ærlighet / Uærlighet

Denne saken er lik den forrige, men den har mer å gjøre med personens forpliktelse til sannhet. En ærlig person er en som foretrekker sannheten fremfor bedrag, selv når det betyr å gi opp belønninger som ikke legitimt samsvarer med ham, eller anta ubehagelige situasjoner. En ærlig person er en som returnerer lommeboken sin til en annen uten å ta pengene i seg.

I kontrast representerer uærlighet en preferanse for bedrag fremfor sannheten, spesielt når det involverer personlig vinning: å skaffe seg belønninger som ikke har vært fortjent, eller unngå straff som de fortjener. Derfor er det en svakhet som er mye kritisert i kulturer og religioner. En uærlig person er i stand til å lyve, late som eller skjule sannheten, og generelt er de mennesker som det er veldig vanskelig å stole på igjen.

Toleranse / Intoleranse

Toleranse er evnen til å sameksistere med andre, vel vitende om at de har – som alle gjør, har vi også – ubehagelige, tunge eller vanskelige sider å bære. Tolerante mennesker lar andre være den de er, og prøver å ha tålmodige holdninger i krevende sosiale situasjoner.

Mens intolerante mennesker er de som ikke er i stand til slik tålmodighet, og som reagerer med fiendtlighet, frustrasjon eller sinne på situasjoner der andre ikke er i samsvar med normen, eller hva man ville forvente av dem, eller til og med i tilfeller der forskjellen mellom mennesker, religioner eller kulturer blir manifest.

Intoleranse, mer enn en svakhet, kan bli en fare, ettersom folk kan miste kontrollen og falle inn i fanatisme og vold.

Selvtillit / Usikkerhet

Som navnet tilsier, er selvtillit selvtillit, og den manifesterer seg i tryggheten som vi utfører våre handlinger med. En person med selvtillit vil inspirere andre til å følge, lytte til og verdsette kommentarene deres, så lenge denne selvtilliten ikke overskrides og ender opp med å bli stolthet eller arroganse.

Tvert imot består utrygghet i å stille spørsmål ved alt som er kjent, gjort eller sagt, og er ofte et resultat av en lav selvtillit, siden usikre mennesker føler seg handikappet, vanskeligstilt sammenlignet med andre.

Det verste er at ved mange anledninger vet disse usikre menneskene hvordan de skal gjøre ting bedre enn noen andre, men deres holdning og selvsabotasje er slik at ingen tar hensyn til dem eller tar dem på alvor, og dermed forsterker følelsen av handikap som i tur forårsaker mer usikkerhet.

Utholdenhet / konformitet

Utholdende mennesker søker å nå sine mål til tross for vanskeligheter.

De utholdenhet Det er en egenskap til metaller, som lar dem opprettholde formen til tross for krefter som virker på dem. Metaforisk blir det menneskers evne til å insistere på det de vil, å bli i løpet til det er ferdig, og ikke å slutte, ikke å slutte, ikke å gi etter. Disse menneskene kalles "utholdende" og oppnår vanligvis målene de setter for seg selv, bare ved å være utrettelige.

Tvert imot betyr konformisme å akseptere med en gang at man ikke er i stand til å gjøre noe, eller at man ikke vil ha det man vil, eller at visse mål er utenfor rekkevidde, selv når de ikke er det.

Målene som en vedvarende person oppnår ved å insistere kan også være innenfor rekkevidden til en konform person, men sistnevnte foretrekker å gjøre minimum innsats og ikke insister på det som ikke er lett gitt.

Tålmodighet / Utålmodighet

De tålmodighet Det er en verdi som fremheves av mange religioner, og forstått som en blanding av toleranse, utholdenhet og stoisitet, det vil si som evnen til å vente på det man vil uten fortvilelse eller frustrasjon, eller til å tolerere ubehagelige situasjoner uten å gi etter for aggressive impulser. Tålmodige mennesker vet hvordan de skal vente på at belønninger kommer eller at ubehagelige ting skal skje.

Tvert imot, utålmodige mennesker vet ikke hvordan de skal vente, de gir lett etter for angst og fortvilelse, fordi de vil at alt skal løses umiddelbart. Som i de aller fleste tilfeller er ting vanligvis ikke avhengig av vår Vil De er bare mennesker som lider mye og som lidelse fører til irritabilitet, fiendtlighet eller nederlag.

Allsidighet / stivhet

En person allsidig Det er en som, møtt med behov av ulik karakter, vet hvordan de skal tilpasse seg hver enkelt. En fleksibel person kan med andre ord okkupere forskjellige steder og utføre forskjellige oppgaver, siden de er mer forpliktet til å oppnå resultater og læring enn med andre typer følelser. For eksempel er en allsidig baseballspiller en som er komfortabel med å spille i forskjellige posisjoner.

I mellomtiden er stive mennesker de som er lite fleksible i situasjoner som ikke tilpasser seg deres forutinntatte meninger, det vil si at i stedet for å tilpasse seg og flyte med situasjonen, venter de på at situasjonen blir korrigert for å tilpasse seg tankene deres.

Generelt er de mennesker som er veldig forpliktet til en veldig streng forestilling om "sannhet" eller "rettferdighet", eller som føler en overdreven tilknytning til regler og lover. Dette i seg selv burde ikke være en dårlig ting, men virkeligheten er kompleks og situasjoner krever ofte tilpasningsevne og flyt, og rigide mennesker mangler slike talenter.

Engasjement / likegyldighet

Engasjement innebærer å påta seg en kollektiv sak som om den var personlig.

Når vi snakker om forpliktelseVi omtaler det som i daglig tale omtales som «å ta på seg lagskjorten», det vil si å påta seg en kollektiv sak som om den var personlig, noe som er essensielt når man jobber som gruppe. En engasjert person er en som antar med betydning årsakene han har vært involvert i.

Det motsatte er en person likegyldig, som viser liten eller ingen interesse for kollektive formål eller for arbeidet han er involvert i, og at det til syvende og sist handler om hans individuelle velvære eller individuelle ønsker. Likegyldige mennesker har ikke en tendens til å brenne for gruppeprosjekter, og omfavner heller ikke kollektive ideer som sine egne, enten ved egoisme, apati eller andre personlige årsaker.

Proaktivitet / Reaktivitet

De proaktivitet er makten til å generere nye scenarier, å foreslå ideer eller å ta grep, uten annen motivasjon enn egen vilje og engasjement. En proaktiv person er en som ikke trenger å bli fortalt hva han skal gjøre, fordi han enten finner ut av det, eller tar avgjørelser på egen hånd, men er forpliktet til å løse problemet. trøbbel. De er folk, for eksempel, utsatt for handling.

Derfor er reaktivitet det motsatte: behovet for en ytre stimulans for å iverksette tiltak. Reaktive mennesker trenger derfor kontinuerlig tilsyn eller assistanse, siden de har lav grad av initiativ, eller mye frykt for å mislykkes, eller svært lite engasjement for saken, og derfor foretrekker å reagere på andre enn å gjøre på egenhånd. redegjøre for noen form for handlinger. Det er på en måte en form for passivitet.

besluttsomhet / ubesluttsomhet

Bestemmelse er evnen til ta avgjørelser raskt og tydelig, fokusert og relevant. En gitt person vet hva de vil, og tar avgjørelser basert på det, enten de får det (og blir begeistret) eller ikke (og blir skuffet).

På den annen side er en ubesluttsom eller ubestemmelig person en som synes det er veldig vanskelig å uttrykke hva han vil, ofte fordi han ikke er tydelig i det hele tatt.

Når det gjelder å bestemme seg, har de en tendens til å utsette, omvende seg, kontinuerlig konsultere andre, og det er veldig vanlig at de ender opp med å bli revet med av massene, eller lar konteksten bestemme situasjonen i stedet for deres egen vilje. Sett slik er det vanskelig for dem å være fornøyde eller entusiastiske, siden de nesten aldri får det som de vil.

Effektivitet / Ineffektivitet

De effektivitet er evnen til å utføre en oppgave på best mulig måte, det vil si med minst mulig sløsing med midler og innenfor akseptable tider for det.

Selv om effektiviteten til en person i en bestemt oppgave ikke bare bestemmes av deres holdning (for eksempel hvis de ikke har de riktige verktøyene, er det veldig vanskelig å være effektiv), kan effektivitet også forstås som en vilje til å gjøre ting best mulig gitt ressursene du har.

Tvert imot, ineffektivitet oversettes til å utføre oppgaver på en kostbar, tidkrevende måte som tar liten eller ingen nytte av tilgjengelige ressurser, og ofte fører til at prosesser blir harde i stedet for strømlinjeformede. Igjen kan ineffektivitet påvirkes av objektive forhold, men generelt har det å gjøre med den personlige kapasiteten til å utnytte ressursene som er tilgjengelige.

Velvilje / Alvorlighet

Velvilje er muligheten for empati med den andre, spesielt når det innebærer svikt i oppgavene deres eller skuffelse over våre forventninger. Derfor er det en styrke i tilfeller av lederskap eller ledelseSiden en forståelsesfull overordnet har en tendens til å nyte hengivenheten og engasjementet til sine underordnede, selv om det alltid kan være unntak fra regelen.

I stedet innebærer alvorlighetsgrad en holdning av ufleksibilitet og rigiditet i møte med den andres feil eller forsinkelser, som i en lederposisjon oversetter til å fremme frykt, harme og sinne blant underordnede.

En alvorlig person bryr seg lite om de formildende forholdene eller betingelsene som styrer oppfyllelsen av en oppgave: de bryr seg bare om at den blir oppfylt, og de er villige til å straffe den ansvarlige dersom dette ikke skjer, uten å gi en ny sjanse. Dette er mennesker med ofte uoppnåelige nivåer av etterspørsel.

Takknemlighet / Utakknemlighet

En takknemlig person skaper positive kretsløp mellom sin suksess og andres.

De takknemlighet Det forstås som viljen til å anerkjenne den mottatte hjelpen, eller å verdsette fordelene som er i besittelse i et rettferdig mål.

Dette er en av verdiene som er mest universelt fremmet av religion, og i moderne tid av selvhjelp, siden en takknemlig holdning til livet gjør tilbakeslag mer utholdelig, siden de alltid er i lys av de gode tingene som det er hyggelig med. Dermed er en takknemlig person klar til å erkjenne overfor andre hva de har gjort for ham, og skape positive kretsløp mellom hans suksess og romvesenet.

Det motsatte tilfellet, utakknemlighet, er en form for dårlig vilje eller manglende evne til å erkjenne at ikke alt man har eller oppnår er et resultat av ens egen innsats, men at det var tredjeparter involvert i ens egen suksess. Utakknemlige mennesker mangler ydmykhet og er ikke tilbøyelige til å gi tilbake tjenester mottatt, så de har en tendens til å gå tom for allierte.

Ydmykhet / Arroganse

De beskjedenhet Det er en verdi høyt fremmet i den vestlige filosofiske og religiøse tradisjonen, som består i å gi seg selv den rette plassen den fortjener, uten å late som om den er bedre enn den er, og være villig til å anerkjenne og akseptere sine egne begrensninger.

Ydmyke mennesker er i fred med seg selv, og trenger ikke andres beundring i en slik grad at de forråder verdiene deres eller overvurderer prestasjonene deres. Denne typen mennesker er vanligvis velkomne i alle grupper og rundt dem knyttes bånd basert på ærlighet, snarere enn utseende.

I stedet noen prepotent, det er, arrogantstolt, han er en person med en mer strålende visjon om seg selv enn han egentlig er, eller som ikke har noen betenkeligheter med å skryte av seg selv, uansett hvordan det får andre til å føle.

Påtrengende mennesker, generelt, kompenserer for følelser av verdiløshet eller mindreverdighet som de ikke tør å innrømme og konfrontere, og ved å stadig føle seg vanskeligstilt har de en tendens til å vise seg bedre enn de er.Dette gjør dem irritable, frustrerte eller intolerante overfor konkurranse, og de kan falle fra hverandre hvis noen eller noen situasjoner truer med å avsløre dem, fordi de innerst inne er forkledd av livet.

Forsiktighet / hensynsløshet

Forsiktighet er den oppmerksomme og forsiktige holdningen i møte med et ukjent eller risikabelt scenario. Forsiktige mennesker har en tendens til å veie fare og ta forholdsregler før du handler, slik at de løper mindre risikoer og de går trygt. Selv om det å være for forsiktig kan komme i veien for handling, gjør kloke mennesker generelt bedre.

Tvert imot er hensynsløshet manglende evne til å beregne risiko godt, noe som får folk til å hoppe i fare uforberedt.

Hensynsløse mennesker tar unødvendig risiko, møter situasjoner uten å være klare for dem, ofte ofre for overmot eller rett og slett utålmodighet. Selv om ting etter hvert kan gå bra for dem, vil de generelt sett alltid gjøre det på en uventet måte, med uforutsigbare konsekvenser.

Konsentrasjon / Dispersjon

Konsentrasjon er en grunnleggende evne til å utføre enhver oppgave på best mulig måte, og som består i å fokusere sinnet på en oppgave, unngå distraksjoner og andre oppgaver som skal gjøres. Uten konsentrasjon er det umulig å lære, og personer med større konsentrasjonsevne har en tendens til å gå dypere inn i ting enn mennesker som er spredt.

På den annen side er spredning manglende evne til å fokusere på en enkelt ting, kontinuerlig hoppe fra en til en annen, fra et emne til et annet, fra en oppgave til den neste, uten rim eller grunn. Spredte mennesker har en tendens til å bruke betydelig lengre tid på å fullføre en oppgave, de påtar seg flere samtidig og går sakte gjennom alt, ofte uten en plan eller plan. metodemen gjennom rent mentalt kaos.

Erfaring / Uerfarenhet

Uerfarenhet overvinnes med tid og utøvelse av en aktivitet.

Opplevelsen kan forstås som akkumulert læring over tid, hentet fra virkeligheten selv og ikke fra pedagogisk trening.

En person med erfaring i et område er en som har levd gjennom mange lignende situasjoner eller som har jobbet i det i lang tid, og som derfor har vet hvordan ("Know-how") nødvendig for å tilpasse seg raskt til nye lignende oppgaver. På grunn av det, arbeidere erfarne er bedre verdsatt enn uerfarne.

I stedet er uerfarenhet mangel på erfaring. Det er typisk for unge mennesker, eller for mennesker som går inn på bestemte felt og områder for første gang, og det er en svakhet som heldigvis løser seg med vær.

Autonomi / avhengighet

Vi forstår autonomi som evnen til å styre seg selv, det vil si evnen til å ta beslutninger selvstendig, til å påta seg oppgaver uten behov for kontinuerlig tilsyn og generelt evne til å handle selvstendig.

Autonomi bør imidlertid ikke forveksles med hensynsløshet eller arroganse: En autonom person har ingen problemer med å konsultere de som vet mest om en ting, men vil da ha en tendens til å ta informerte beslutninger på egenhånd.

Tvert imot er avhengighet mangel på eller fravær av autonomi, som hindrer mennesker i å oppføre seg selvstendig og tvinger dem til kontinuerlig å konsultere andre. En avhengig person vil ha problemer med å ta avgjørelser og vil generelt vise lite initiativ, liten utholdenhet og høy grad av reaktivitet.

Karisma / Antipati

Ikke alle ble født til å være en LederMen vi har alle en viss grad av karisma til en viss grad, som er evnen til å komme i harmoni med andre, det vil si å like dem, få dem til å følge oss i noe. Karismatiske mennesker besitter derfor mye av det talentet, og er godt egnet til å lede. grupper, fremme initiativer og innta lederstillinger. De har det som på folkemunne er kjent som «menneskets gave».

Tvert imot, ubehagelige mennesker har lave nivåer av karisma, det vil si at de har en tendens til å mislike andre. Disse personene vil derfor finne det stadig vanskeligere å besette lederstillinger, da folk vil være mer motstandsdyktige mot deres lederskap. autoritet Og den vil ha en tendens til å kreve flere demonstrasjoner av hva den sier, siden tillit flyter lettere til karismatiske mennesker.

Teamarbeid / Individualitet

Generelt, evnen til lagarbeid Det anses som en styrke, spesielt på arbeidsplassen. Det oversettes, som navnet indikerer, til det enkle å være en del av en gruppe, det vil si å være en del av et sosialt nettverk. Personer som er utsatt for teamarbeid er mindre konkurransedyktige, mer forståelsesfulle og generelt mer omgjengelige enn personer med høy grad av individualisme.

Derfor er individualisme vanskeligheten med teamarbeid, enten på grunn av høye nivåer av perfeksjonisme, konkurranseevne eller sjalusi, eller rett og slett på grunn av personlige preferanser.

Dette er ikke nødvendigvis en svakhet i alle aspekter av livet, men i de aller fleste arbeidssituasjoner er det det. For eksempel er det én ting at vi skriver en roman og vi aksepterer ikke forstyrrelser fra noen, og det er en helt annen at vi integrerer et team av fagfolk og ikke ønsker å samarbeide med felles utvikling av organisasjonen, men heller at vi insisterer på å gjøre det alene.

!-- GDPR -->